A escolha de pessoas para participar de uma equipe de trabal...

Alternativa correta: E - errado

Vamos entender por que a alternativa está errada.

O enunciado sugere que a escolha de pessoas para uma equipe de trabalho é um processo independente das políticas de treinamento e desenvolvimento da organização. Essa afirmação está incorreta. A Gestão de Pessoas é uma área ampla e integrada que abrange várias funções, entre elas: recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Todas essas funções estão interligadas e se complementam.

Vamos destacar alguns pontos importantes:

1. Recrutamento e Seleção: Esta é a fase inicial onde se busca atrair candidatos qualificados e, em seguida, selecionar os mais aptos para a vaga em questão. Este processo deve estar alinhado com as necessidades de desenvolvimento da equipe e da organização como um todo.

2. Treinamento e Desenvolvimento: Após a contratação, é essencial que os funcionários sejam treinados e desenvolvidos para que possam desempenhar suas funções de maneira eficiente e estar preparados para futuros desafios. Por isso, o recrutamento e a seleção não são processos independentes; eles devem considerar as políticas de treinamento e desenvolvimento da organização.

Resumindo, a escolha de pessoas para uma equipe de trabalho não se dá de forma isolada, mas em conjunto com outras políticas de gestão de pessoas. Ignorar essa interdependência pode resultar em um recrutamento ineficaz e em uma equipe mal preparada para as exigências do trabalho.

Portanto, a afirmação está errada, pois desconsidera a integração necessária entre o recrutamento de pessoas e as políticas de treinamento e desenvolvimento na gestão de pessoas.

ERRADO São processos diretamente relacionados.

Quando se escolhe alguém para um determinado cargo, são descritas todas as características técnicas, comportamentais e conceituais que o profissional precisa apresentar para realizar com sucesso as atribuições. E treinamento, segundo Chiavenato, 2002, nada mais é do que o preparo da pessoa para tal cargo. Já o desenvolvimento, segundo Chiavenato, 2002, é o preparo da pessoa para a vida e pela vida. Concluindo, Treinamento e Desenvolvimento é a área responsável pelo “processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar.” (Chiavenato, 1999)
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O desenvolvimento de pessoas está voltado para o crescimento do empregado visando à carreira futura, mais do que o cargo atual.

São metodos de desenvolvimento de pessoas:

-rotação de cargos

-posições de assessoria

-aprendizagem prática

-atribuições de comissões

-particupação em cursos e seminários externos

-exercícios de simulação

-treinamento fora da empresa

-Centros de desenvolvimentos internos

Eu acho que a primeira parte da questão está correta, pois a participação numa equipe de trabalho  equivale ao método  de desenvolvimento de pessoas através da atribução de comissões. Só que isso não é de forma " independente das políticas de treinamento e desenvolvimento da organização", o que leva a questão a ser considerada errada.

Essa é minha opinião, porém não tenho certeza... alguém tem outra opinião e/ cometário sobre isso??

A escolha de pessoas para participar de uma equipe de trabalho não está dissociada das políticas de treinamento e desenvolvimento, porque para atuarem na equipe essas pessoas precisam estar capacitadas, ou seja, precisam ser preparadas para atuar no cargo (treinamento) e futuramente em oportunidades posteriores (desenvolvimento).