A moderna gestão de pessoas abrange um amplo leque de ativid...

Vamos analisar a questão sobre os papéis atribuídos aos profissionais de gestão de pessoas. A alternativa correta é a A - comunicador, analista, negociador.

Para entender o motivo, precisamos compreender os papéis fundamentais dos profissionais de recursos humanos (RH) na moderna gestão de pessoas. Esses papéis são essenciais para a eficiência e eficácia da organização.

Correta: A - comunicador, analista, negociador

Esses três papéis são cruciais na gestão de pessoas:

• Comunicador: A comunicação é vital para disseminar informações, alinhar objetivos e resolver conflitos dentro da organização.
• Analista: A análise de dados e informações permite a tomada de decisões informadas e estratégicas sobre a gestão de talentos, desempenho e outros aspectos.
• Negociador: A negociação é necessária para mediar conflitos, gerenciar contratos e acordos, e garantir um ambiente de trabalho harmonioso.

Incorretas:

B - mantenedor, incursor, apropriador

Esses termos não se correlacionam com as funções tradicionais ou modernas de RH. "Mantenedor" pode sugerir manutenção de sistemas, "incursor" é um termo incomum e "apropriador" não é usualmente associado a RH.

C - coach, montador, escrutinador

Embora o papel de coach seja relevante no desenvolvimento de pessoas, "montador" e "escrutinador" são termos inadequados para descrever funções de RH. "Montador" sugere construção física e "escrutinador" implica análise minuciosa, mas não especificamente em RH.

D - montador, analista, apontador

Aqui, "analista" é relevante, mas "montador" e "apontador" não se aplicam ao contexto de RH. "Montador" novamente sugere construção física e "apontador" sugere alguém que apenas aponta problemas sem oferecer soluções.

E - escrutinador, preceptor, tutor

"Preceptor" e "tutor" referem-se mais à educação e treinamento, enquanto "escrutinador" implica uma análise minuciosa, mas não é um termo amplamente utilizado em RH.

Espero que esta explicação tenha ajudado a clarificar os papéis essenciais dos profissionais de gestão de pessoas e o motivo pelo qual a alternativa A é a correta.

Gestão de Pessoas - O profissional de gestão de pessoas; O papel de comunicador; O papel de selecionador; O papel de treinador; O papel de avaliador; O papel de analista de cargos e salários; O papel de motivador; O papel de líder; O papel de negociador; O papel de gestor da qualidade; O papel de Coach; dentre outros assuntos.

Pode-se eliminar: montador, matenedor e escrutinador. 

GABARITO
A)  comunicador, analista, negociador.

OBS: As alternativas que tiverem uma das opções montador, matenedor e escrutinador, PODE ELIMINAR!

A) comunicador, analista, negociador.

• correto

B) mantenedor, incursor, apropriador.

• mantenedor = protetor

C) coach, montador, escrutinador.

• escrutinador = detalhista

D) montador, analista, apontador.

• apontador = põe a culpa nos outros

E) escrutinador, preceptor, tutor.

• escrutinador detalhista