Considerando as relações no trabalho e a vida em sociedade, ...

A alternativa correta é E - errado.

Vamos entender melhor o contexto da questão e os conhecimentos necessários para resolvê-la.

Gestão de Pessoas é um campo da administração que se preocupa não apenas com a troca de trabalho por salário, mas também com um conjunto mais amplo de práticas e políticas que promovem a satisfação, o desenvolvimento e o bem-estar dos empregados. Isso inclui fatores como motivação, engajamento, comunicação, ambiente organizacional, cultura da empresa e desenvolvimento profissional.

A questão aborda relações no trabalho e vida em sociedade, sugerindo que a interação entre empregadores e empregados deve ser mais rica e multifacetada do que apenas uma simples transação comercial. Vamos explorar por que a afirmação proposta está incorreta e o que seria esperado de uma relação saudável no ambiente de trabalho.

A relação entre empresa e empregados deve ir além da simples troca de trabalho por salário por várias razões:

• Motivação e Engajamento: Funcionários que se sentem valorizados, ouvidos e que têm oportunidades de crescimento tendem a ser mais motivados e engajados, o que aumenta a produtividade e reduz a rotatividade.
• Cultura Organizacional: Uma cultura positiva influencia diretamente o clima organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
• Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Investir no desenvolvimento dos empregados beneficia não só os indivíduos, mas também a organização como um todo, ao criar uma força de trabalho mais qualificada e adaptável.
• Bem-Estar: O bem-estar físico e mental dos funcionários é crucial para manter um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.

Desse modo, limitar a relação entre empresa e empregados apenas à troca de trabalho por salário é uma visão reduzida e inadequada dos vínculos que se formam no ambiente de trabalho. Empresas que adotam uma abordagem mais holística tendem a obter melhores resultados em termos de satisfação dos funcionários e desempenho organizacional.

Espero que essa explicação tenha ajudado a compreender melhor por que a alternativa correta é E - errado. Se precisar de mais alguma ajuda, estarei à disposição!

Gabarito incorreto, pessoal. A visão acima foi inspirada nos estudos McGregor e também nos primeiros conceitos das Abordagem Clássica. Veja bem: Abordagem Clássica é diferente de Teoria Clássica.

motivos de satisfação... sociais... fisiológicos... segurança... autoestima... hierarquia das necessidades de MASLOWW

ISSO NA ERA INDUSTRIAL, ONDE O HOMEM ERA VISTO COMO "ECONÔMICO" EM RELAÇÃO À MÃO DE OBRA, POIS SOMENTE SE MOTIVAVA PELA RECOMPENSAS MATERIAIS E FINANCEIRAS. HOJE, NA ERA DA INFORMAÇÃO, O HOMEM É VISTO COMO COMPLEXO, POIS SÃO SERES INTELIGENTES E PROATIVOS, PARCEIROS FORNECEDORES DE CONHECIMENTO E COMPETÊNCIAS.

A REMUNERAÇÃO - HOJE - SE TORNOU UM FATOR HIGIÊNICO QUE NÃO GERA MOTIVAÇÃO AO FUNCIONÁRIO, APENAS EVITA A INSATISFAÇÃO. TRATA-SE DE UMA NECESSIDADE BÁSICA, PRIMÁRIA.

GABARITO ERRADO

ERRADO

A relação de emprego existe quanto está presente os 5 elementos que os caracterizam:

1. Pessoa física – A prestação de serviço deve ser realizada por pessoa física. Não existe o vínculo trabalhista se a prestação de serviços for feita por pessoa jurídica. 
2. Pessoalidade – o vínculo trabalhista é intuitu personae. Desse modo o prestador de serviços não pode se fazer substituir por terceiro.
3. Subordinação - O empregador tem poder diretivo sobre o trabalho do empregado, dirigindo, coordenando e fiscalizando a prestação dos serviços executados pelo trabalhador. 
4. Onerosidade – Há uma contraprestação salarial paga ao trabalhador pelos serviços prestados.
5. Não eventualidade - o trabalhador deve disponibilizar sua força de trabalho de forma permanente, e não esporádico.

Nesse sentido dispõe o artigo 3º da CLT:

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

A relação de trabalho trata-se de uma relação entre pessoas, e não apenas da "venda" de serviços, no qual se busca a mutua colaboração para o crescimento de ambos.

Lele Fernandes

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