Um relacionamento normalmente reflete a interação entre pess...

Alternativa Correta: A

A: A alternativa correta é a "A". Observar o que as pessoas fazem, e não apenas como elas parecem superficialmente, é uma prática fundamental para manter bons relacionamentos no ambiente de trabalho. Esse conceito é importante porque as ações e comportamentos efetivos das pessoas são mais reveladores de sua competência e caráter do que aparências ou impressões iniciais. Relacionamentos baseados em percepções superficiais podem levar a julgamentos errados e conflitos desnecessários, impactando negativamente a produtividade e o desempenho.

Justificativa das Alternativas Incorretas:

B: Reforçar diferenças de idade, sexo e/ou cultura não é uma prática recomendada para manter bons relacionamentos no trabalho. Na verdade, essa abordagem pode aumentar a segregação e desentendimentos entre colegas. Em vez disso, deve-se promover a inclusão e a valorização da diversidade, que são essenciais para um ambiente de trabalho harmonioso e colaborativo.

C: Os conceitos de desempenho e produtividade não implicam necessariamente em embates diretos de disputas de poder. Na realidade, um bom gerenciamento de desempenho deve focar em colaboração, trabalho em equipe e alinhamento de objetivos. Disputas de poder podem criar um ambiente de trabalho tóxico, o que é contraproducente.

D: A produtividade não depende exclusivamente de recompensas. Embora recompensas possam ser um motivador, relacionamentos saudáveis e um ambiente de trabalho positivo são igualmente importantes. A qualidade das interações entre colegas pode influenciar significativamente a motivação e o desempenho.

E: Os hábitos de trabalho são extremamente importantes e não devem ser subestimados em relação às diferenças de personalidade. Enquanto as diferenças de personalidade podem influenciar interações, hábitos de trabalho estruturados e práticas consistentes são cruciais para a eficiência e a produtividade.

Para resolver essa questão, é necessário compreender como os relacionamentos interpessoais influenciam a dinâmica de trabalho e, consequentemente, a produtividade e o desempenho. A alternativa correta (A) evidencia a importância de observar comportamentos efetivos em vez de julgamentos superficiais, uma prática essencial para manter um ambiente de trabalho saudável.

Resposta: A - para manter relacionamentos no trabalho em boa ordem, é melhor observar o que as pessoas fazem e não o que parecem ser superficialmente.

Qual o fundamento da letra A?

Questão vaga!

Conforme preconiza Chapman(1996), no livro Desenvolvendo Habilidades Interpessoais, no ambiente de trabalho onde a produtividade depende de relacionamentos (...), “os hábitos de trabalho freqüentemente são mais importantes do que as diferenças de personalidade”.

O autor cita textualmente, que para manter os relacionamentos em boa ordem é melhor observar o que as pessoas fazem e não o que parecem ser superficialmente. Tais argumentos podem ser reforçados pela citação do Aurélio Buarque de Holanda Ferreira, o termo observar significa examinar minuciosamente; olhar com atenção. Pela observação, o indivíduo distingue, forma uma idéia e percebe. A percepção como processo interpretativo é pessoal, gera significados, e como tal, cria efeitos. Segundo Penteado(2001) “toda reação cognitiva humana, percepção,imaginação pensamento e racionalização, são um esforço para significação.” Assim, um fato pode ser o mesmo, mas a interpretação é de cada indivíduo.

Em face da argumentação a Comissão INDEFERE o recurso e RATIFICA o gabarito oficial.

Fortaleza, 23 de maio de 2014. Profa. Maria de Jesus de Sá Correia Presidente da CCV/UFC

A) para manter relacionamentos no trabalho em boa ordem, é melhor observar o que as pessoas fazem e não o que parecem ser superficialmente.

B) é possível manter relacionamentos em boa ordem reforçando diferenças de idade, sexo e/ou cultura.

C) os conceitos de desempenho e produtividade implicam o embate direto das disputas de poder.

D) a produtividade não depende de relacionamentos, mas exclusivamente de recompensas.

E) os hábitos de trabalho são menos importantes do que as diferenças de personalidade.

Parecer da Banca

Conforme preconiza Chapman(1996), no livro Desenvolvendo Habilidades Interpessoais, no ambiente de trabalho onde a produtividade depende de relacionamentos (...), “os hábitos de trabalho frequentemente são mais importantes do que as diferenças de personalidade”.

O autor cita textualmente, que para manter os relacionamentos em boa ordem é melhor observar o que as pessoas fazem e não o que parecem ser superficialmente.

Tais argumentos podem ser reforçados pela citação do Aurélio Buarque de Holanda Ferreira, o termo observar significa examinar minuciosamente; olhar com atenção.

Pela observação, o indivíduo distingue, forma uma ideia e percebe.

A percepção como processo interpretativo é pessoal, gera significados, e como tal, cria efeitos.

Segundo Penteado(2001) “toda reação cognitiva humana, percepção, imaginação pensamento e racionalização, são um esforço para significação.” Assim, um fato pode ser o mesmo, mas a interpretação é de cada indivíduo.

Em face da argumentação a Comissão INDEFERE o recurso e RATIFICA o gabarito oficial