A Escola de Relações Humanas e a Escola do Comportamento Org...

Gabarito: Letra D

A questão em questão aborda conceitos relacionados à Teoria das Relações Humanas e à Teoria do Comportamento Organizacional, especificamente a Hierarquia de Necessidades de Maslow e a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. Para resolver essa questão, é necessário compreender essas teorias e como elas aplicam-se no contexto organizacional.

A Hierarquia de Necessidades de Maslow é uma pirâmide que estabelece que as necessidades humanas estão organizadas em níveis, partindo das mais básicas até as de auto-realização. No primeiro nível, encontram-se as necessidades fisiológicas, como alimentação e abrigo, e no segundo nível, as necessidades de segurança, que incluem a segurança física e de emprego. Um aumento salarial, como mencionado na afirmativa I, ajudaria a satisfazer essas necessidades mais básicas, pois proporciona mais recursos para as despesas essenciais e também pode trazer uma sensação de segurança financeira.

Por outro lado, a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg divide os fatores que influenciam o comportamento dos indivíduos no trabalho em fatores higiênicos e fatores motivacionais. Fatores higiênicos estão relacionados às condições externas do trabalho, como política da empresa, supervisão, salário e condições físicas do trabalho. Eles não motivam os funcionários, mas podem causar insatisfação se forem inadequados. Conforme mencionado na afirmativa III, as políticas de administração de recursos humanos são consideradas fatores higiênicos.

Para esclarecer a questão completa: a afirmativa II está incorreta porque a promoção para um cargo mais elevado está mais associada à necessidade de estima (quarto nível da pirâmide de Maslow) do que à de segurança. A afirmativa IV também está incorreta, já que eventos para melhorar a sociabilidade pertencem mais aos fatores higiênicos relacionados ao ambiente de trabalho do que aos fatores motivacionais que, segundo Herzberg, estão mais relacionados ao conteúdo do trabalho, como o reconhecimento e a realização pessoal.

Assim, as afirmativas I e III estão corretas e são fundamentais para a compreensão das teorias de Maslow e Herzberg, respectivamente, o que justifica a alternativa D como a correta.

Gabarito: D.

Erros das demais alternativas:

II. Acredito que o erro seja dizer que contribui para a satisfação da necessidade de segurança, na realidade, seria para a satisfação da necessidade de autorrealização.

IV. Trata-se de fator higiênico.

Erros, avisem-me, por favor!

I- CORRETA : está ligada a estabilidade(segurança) e a subsistência(necessidades fisiológicas)

II- ERRADA: ESTÁ LIGADA necessidade de ESTIMA( reconhecimento e orgulho,oportunidades de promoção).

IV- ERRADA: relacionamento interpessoal é um FATOR HIGIÊNICO              

I O aumento salarial contribui para a satisfação das necessidades fisiológicas e de segurança de acordo com Maslow. (Correto por ser uma das necessidades essenciais na pirâmide. Quem não quer ganhar mais para se sentir seguro?)

II A promoção do funcionário para um cargo mais elevado contribui para a satisfação da necessidade de segurança, de acordo com Maslow. (Errado! É de estima)

III As políticas de administração de recursos humanos são fatores higiênicos, segundo Herzberg. (Correto!)

IV A promoção de eventos para melhorar a sociabilidade dos funcionários é um fator motivacional, segundo Herzberg. (Errado! Motivacional é intrínseco.)

O aumento salarial contribui para a satisfação das necessidades fisiológicas e de segurança de acordo com Maslow.

Aumento salarial contribui para a satisfação das necessidades fisiológicas?????? como assim?????