Considerando as relações no trabalho e a vida em sociedade, ...

A alternativa correta é Errado (E).

A questão aborda um tema importante dentro da Gestão de Pessoas, especificamente no que se refere ao comportamento dos indivíduos nas organizações. Compreender como as relações interpessoais impactam a produtividade é crucial para gestores e profissionais de RH.

Vamos analisar o sentido da afirmação e entender porque está incorreta:

1. Laços de amizade entre empregados:

Os laços de amizade podem ter efeitos positivos e negativos na produtividade. Por um lado, relacionamentos positivos podem aumentar a motivação, a colaboração e o senso de pertencimento dos empregados, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Por outro lado, pode haver riscos, como a distração e a possível formação de grupos que excluem outros colegas, causando conflitos e prejudicando a coesão do grupo.

2. Discussões entre empregados:

Discussões e conflitos são inevitáveis em qualquer ambiente de trabalho. A gestão eficaz de conflitos pode levar ao crescimento e à inovação, porém, se mal geridos, podem resultar em desmotivação, queda na produtividade e até absenteísmo.

Portanto, a afirmação de que "os laços de amizade e as discussões entre empregados não interferem na produtividade da organização" está incorreta. As relações interpessoais são um dos fatores que mais influenciam tanto o clima organizacional quanto a produtividade e a eficácia de uma equipe.

Para resolver essa questão, é necessário conhecimento em Psicologia Organizacional e Teorias do Comportamento Humano nas empresas. Compreender como os fatores sociais e emocionais influenciam o desempenho é fundamental para qualquer profissional da área de gestão.

Errado. Interferem sim e são considerados  pela doutrina como Conflitos Disfuncionais.

Manter o clima e ambiente saudável é essencial para manter o bom relacionamento entre os colaboradores - deve saber administrar as amizades e discussões pra não ter impacto nos resultados da organização.

I.S.M

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( o.o ) 

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