É uma técnica da Administração de Recursos Humanos aplicada ...

Alternativa correta: C - Análise e descrição dos cargos

A questão trata da identificação de uma técnica da Administração de Recursos Humanos que é aplicada indiretamente sobre as pessoas. Para entender melhor esse conceito, vamos explorar o motivo pelo qual a alternativa C está correta e as demais não.

Justificativa da alternativa correta:

Análise e descrição dos cargos: É uma técnica fundamental da Gestão de Pessoas que envolve a definição e a documentação das responsabilidades, deveres, qualificações e outros atributos de um cargo específico. Essa técnica não é aplicada diretamente sobre as pessoas, mas sim sobre o próprio cargo. A análise e descrição dos cargos fornecem uma base para várias outras atividades de RH, como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho.

Justificativa das alternativas incorretas:

Recrutamento: O recrutamento é o processo de atrair candidatos para preencher vagas de emprego em uma organização. Esse processo é, sem dúvida, aplicado diretamente sobre as pessoas, pois envolve a busca ativa por profissionais para ocupar determinados cargos.

Entrevista: A entrevista é uma técnica de seleção que envolve interação direta com os candidatos para avaliar suas competências, qualificações e adequação ao cargo. Assim como o recrutamento, a entrevista é aplicada diretamente sobre as pessoas.

Integração: A integração, ou onboarding, refere-se ao processo de acolhimento e adaptação dos novos colaboradores à cultura e aos processos da empresa. Este processo tem um impacto direto sobre as pessoas, pois envolve atividades que ajudam os novos contratados a se ambientarem e se integrarem à organização.

Treinamento: O treinamento é uma técnica que visa melhorar as habilidades e competências dos colaboradores através de atividades educacionais e formativas. Como envolve o desenvolvimento direto de pessoas, também é aplicado diretamente sobre elas.

Espero que essa explicação tenha ajudado a compreender por que a análise e descrição dos cargos é a técnica correta nesta questão. Ela se diferencia das outras alternativas por ser aplicada de forma indireta, focando nos cargos e não diretamente nas pessoas.

Se precisar de mais alguma explicação ou tiver outras dúvidas, estou à disposição!

Com exceção da "C", todas as outras alternativas referem-se à técnicas utilizadas diretamente sobre as pessoas.

"A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades."

http://www.rhjr.com.br/index.php/servicos/analise-e-descricao-de-cargos

Portanto, o nosso gabarito é a letra "C".

Gabarito: letra C

De forma resumida, a análise de cargos se refere ao CHA: competências, habilidades e atitudes que caracterizam o cargo. A descrição de cargos se refere ao que efetivamente o funcionário desempenhará na atividade, ou seja, o "como fazer". 

fonte: Chiavenato

Bons Estudos!