Suponha que um consultor contratado para efetuar diagnóstico...

Teoria McGregor

X: parte da concepção de que o homem médio não gosta do trabalho e evita assumir responsabilidades, necessitando ser controlado e dirigido. 

Y: Gosta do trabalho e aceita ser liderado e direcionado.

Teoria dentre as mais cobradas das teorias de conteúdo. Para McGregor, existem dois tipos de comportamentos que os funcionários podem apresentar em uma organização, os quais ele definiu como X e Y.

Os indivíduos que apresentam o comportamento X são pessoas que não estão muito propensas a trabalhar. Para essas pessoas, trabalhar é um sacrifício e por isso elas desgostam de realizar as atribuições. Para o autor, essas pessoas são preguiçosas e, por isso, precisam ser controladas de forma rígida. 

Gabarito: A

Os princípios da Teoria X são:

• Os indivíduos comuns da teoria evitam responsabilidades e o trabalho;
• Alguns dos indivíduos deste grupo só trabalham sob pressão, com cobranças e controle;
• A pessoa é preguiçosa, prefere ser dirigido, evita responsabilidades, e as ambições pessoais devem ser utilizadas para sua própria segurança.

Os princípios da Teoria Y são as seguintes:

• Os indivíduos respondem muito melhor a recompensas do que ao controle rígido e punições;
• Os trabalhadores são criativos, inventivos e buscam a responsabilidade de bom grado;
• As pessoas se autogerenciam e buscam realizar suas tarefas com a finalidade de atingirem suas metas pessoais e as da organização;
• O indivíduo só desenvolve o trabalho se ele acreditar nos ideais da organização e exige maiores recompensas para desenvolver trabalhos desagradáveis.

Fonte: https://blog.softensistemas.com.br/teoria-de-mcgregor/

GAB. A

TEORIA X DE MCGREGOR - As pessoas são naturalmente desmotivadas e não gostam de trabalhar. Como resultado, eles acham que os membros da equipe precisam ser cobrados, recompensados ou punidos constantemente para garantir que eles concluam as tarefas.

Gabarito A

Teoria X e Y (de McGregor)

A Teoria X considerada que o indivíduo é naturalmente preguiçoso e possui aversão ao trabalho. Para a Teoria X, os indivíduos não gostam de trabalhar, procuram evitar o trabalho, evitam responsabilidades, não têm ambição e resistem às mudanças. O indivíduo trabalha “forçadamente”, apenas pela retribuição financeira. O ser humano é considerado passivo e indolente. Portanto, o indivíduo precisa ser controlado e dirigido.

A Teoria Y, por sua vez, considerada que o indivíduo é naturalmente laborioso e produtivo. Para a Teoria Y, os indivíduos gostam de trabalhar, aceitam responsabilidades e desafios, são criativos, têm iniciativa e sentem satisfação em realizar suas tarefas. O indivíduo é capaz de se autodirigir e autocontrolar.