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Gabarito comentado
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Diante disso, vamos a uma breve explicação.
No que concerne à coordenação no âmbito de uma organização, Mintzberg (2003), define 5 mecanismo de coordenação principais, sendo eles: ajustamento mútuo (espontâneo), supervisão direta, padronização dos processos, padronização dos outputs, padronização das habilidades e as normas, regras e doutrinação.
O ajustamento mútuo: Neste caso o controle do trabalho permanece sob o controle dos trabalhadores, que se utilizam da comunicação informal para o ajustamento das atividades.
Diante o exposto, a alternativa correta é a letra “A", já que dente os 5 mecanismo de Mintzberg, encontra-se o ajustamento mútuo/espontâneo que é baseado no controle do trabalho, utilizando-se maneira informal sem envolver relação de subordinação.
Gabarito do Professor: letra “A"
Fonte: MINTZBERG H. Criando Organizações Eficazes: estrutura em cinco configurações. Ed. Atlas, 2003.
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Comentários
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O ajuste espontâneo nada mais é do que a forma como as pessoas se relacionam dentro de uma organização, que não depende necessariamente da hierarquia. Ou seja, são os relacionamentos informais da organização.
Gabarito: A
GAB A
COMPLEMENTANDO..........
O ajuste espontâneo é o primeiro mecanismo utilizado para coordenar as atividades, limitando-se a comunicações entre os que são responsáveis pelas atividades para obter o equilíbrio das quantidades, das velocidades ou tempos de execução e das direções a serem seguidas.
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FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
LETRA A
A FCC cobrou no TRT 23 pra AJAA o mesmo tema.
Ajuste espontâneo ou mútuo é um MECANISMO DE COORDENAÇÃO!
É o mecanismo inicial, que utiliza a comunicação informal, limitada aos diretamente responsáveis pelas atividades. Esse tipo de coordenação voluntária é o embrião para o "empowerment".
Exemplo: dois remadores em uma canoa, cujo resultado depende da adaptação mútua.
- ajuste espontâneo: é a coordenação voluntária entre os membros da organização. Não envolve, necessariamente, a subordinação. Ex: vejo meu colega fazendo um trabalho e proponho uma forma mais fácil de executá-lo.
Trata-se de um dos cinco mecanismos de Mintzberg (1979).
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