O comportamento das pessoas no ambiente de trabalho pode au...

A alternativa correta é B - Não tratar as pessoas pelo nome, utilizando apelidos desagradáveis.

Vamos entender melhor o tema abordado na questão. O comportamento das pessoas no ambiente de trabalho é fundamental para manter um clima organizacional saudável e para a consecução dos objetivos organizacionais. Comportamentos adequados podem promover um ambiente positivo, enquanto comportamentos inadequados podem gerar conflitos e prejudicar a produtividade.

Para resolver a questão, é necessário compreender o que configura um comportamento inadequado no ambiente de trabalho. Comportamentos que demonstram falta de respeito, empatia ou profissionalismo tendem a ser considerados inadequados.

A alternativa B está correta porque não tratar as pessoas pelo nome e utilizar apelidos desagradáveis é um comportamento que pode ser visto como ofensivo e desrespeitoso. Este tipo de atitude pode causar desconforto, diminuir a moral e até mesmo gerar conflitos entre colegas, prejudicando o clima organizacional.

Para complementar, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Cumprimentar a todos: Cumprimentar os colegas é um comportamento cordial e ajuda a criar um ambiente amigável e colaborativo.

C - Utilizar expressões como “por favor” e “muito obrigado”: Essas expressões são sinais de educação e respeito, essenciais para uma convivência harmoniosa no trabalho.

D - Elogiar as realizações de seus colaboradores ou colegas: Elogios sinceros e bem fundamentados incentivam os colaboradores e contribuem para um ambiente de trabalho positivo.

E - Ter cuidado com gestos e expressões, pois muitas vezes, mesmo sem palavras pode-se magoar as pessoas: Ser consciente e cuidadoso com gestos e expressões é importante para evitar mal-entendidos e manter boas relações interpessoais.

Portanto, a alternativa B é a correta, pois descreve um comportamento inadequado que deve ser evitado no ambiente de trabalho para manter um clima organizacional positivo e produtivo.