O líder deve abraçar o poder sem medo e estar disposto a usá...
O líder deve abraçar o poder sem medo e estar disposto a usá-lo. O exercício do poder é inevitável e essencial, pois é uma dinâmica relacional entre as pessoas e grupos. Aprender a ser liderado é tão importante quanto aprender a liderar nas organizações. O treinamento de liderança tem sido priorizado, enquanto aprender a ser liderado geralmente é deixado sob a responsabilidade de influências culturais.
Assinale a alternativa CORRETA que explica esse fenômeno:
Gabarito comentado
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Alternativa correta: B
A questão aborda a dinâmica do poder e liderança nas organizações, destacando a importância de tanto liderar quanto ser liderado. O fenômeno mencionado no enunciado se refere à complexidade das relações de poder e como frequentemente se foca mais em desenvolver líderes do que liderados, deixando esse aprendizado muitas vezes a cargo das influências culturais.
Vamos analisar as alternativas:
Alternativa B: Esta alternativa é a correta. A afirmação destaca a contradição existente em muitas organizações, onde há um incentivo à busca pelo poder, mas uma resistência em reconhecer ou aceitar ser influenciado por esse mesmo poder. Isso reflete uma tensão comum nas dinâmicas de liderança, onde o poder é visto como algo a ser obtido e exercido, mas não necessariamente sofrido ou seguido. Este entendimento está alinhado com a ideia de que tanto líderes quanto liderados têm papéis importantes nas organizações, mas a ênfase cultural tende a glorificar o ato de liderar acima de ser liderado.
Alternativa A: Esta opção está incorreta porque sugere que não há interesse em formar liderados. Na verdade, a questão não é a falta de interesse, mas a tendência de deixar essa formação para influências culturais em vez de abordagens estruturadas.
Alternativa C: Esta opção está incorreta ao afirmar que os resultados das organizações vêm apenas das lideranças. O desempenho de uma organização é resultado da ação conjunta de líderes e liderados. Ambos são essenciais para o sucesso organizacional.
Alternativa D: Esta alternativa apresenta uma ideia incorreta. Não é que haja um custo menor na formação de líderes em comparação aos liderados, mas sim que o foco tem sido mais em desenvolver líderes, muitas vezes negligenciando a importância de preparar adequadamente os liderados.
Alternativa E: Esta opção está incorreta, pois sugere que a liderança é algo inato e não pode ser desenvolvida. Na verdade, a liderança pode ser aprimorada através de treinamento e experiência, o que contradiz a premissa de que é uma habilidade inerente.
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Comentários
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B
A busca pelo poder é incentivada na mesma medida em que se nega sofrer a influência do poder.
a menos errada
Como é que formar um líder pode ser menos custoso do que formar um liderado ?
Questão ruim. Escolhi a letra B por exclusão das demais.
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