O método de comparação por fatores é uma técnica analítica ...

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Q288488

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira |

Q288488 Gestão de Pessoas

O método de comparação por fatores é uma técnica analítica pela qual os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação de cargos. Esse método exige uma sequência de etapas. Uma dessas etapas é a “escolha dos fatores de avaliação”.

Assinale a alternativa que pontua os cinco fatores de avaliação.

Requisitos mentais, requisitos físicos, habilidades requeridas, responsabilidade e condições de trabalho.

Traços mentais, conhecimento especializado, condições físicas, influências ambientais e riscos do trabalho.

Educação geral, habilidades técnicas, experiência no trabalho, relacionamento interpessoal e requisitos físicos.

Iniciativa, aptidões, compleição física, concentração visual ou mental e ambiente físico de trabalho.

Requisitos mentais, experiência anterior, variedade do trabalho, destrezas físicas e segurança no trabalho.

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