A cultura organizacional é uma expressão muito comum dentro...

Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre a cultura organizacional.

Diante disso, vamos a uma breve explicação.

Cultura organizacional pode ser entendida como um sistema de valores e crenças compartilhados que desenham o estilo de administração de uma empresa e o comportamento cotidiano de seus empregados. A cultura permite diferenciar uma organização de outras organizações, ou de uma unidade para outra unidade organizacional.  

Nesse contexto, a identidade de uma organização é única, por se tratar de uma só organização. Entretanto, ela será vista, vivida e praticada por indivíduos que tenham visões e perspectivas distintas de mundo.

Assim, não há somente uma identidade, mas várias identidades no contexto de uma organização, que são mantidas por grupos específicos, ou seja, a identidade não é, necessariamente, comum a todos os membros de uma organização.

Por fim, destaca-se que cada organização cultiva e busca manter sua cultura, pois esta exprime a identidade da organização, diferenciando-a das demais.

Ante o exposto, a questão está correta, uma vez que a cultura organizacional exprime a identidade da organização, bem como harmoniza os relacionamentos dos colaboradores. 

Nesse sentido, a Cultura Organizacional é uma forma costumeira de pensar e resolver as coisas na organização, de modo que é aceita pelos membros atuais e deve ser aprendida pelos novos membros, podendo ser entendida com um sistema de valores e crenças compartilhados.

Gabarito do professor: Certo.

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e pública: provas e concursos – 5 ed. São Paulo: Manole, 2018.