Caso a análise de cargos da empresa em questão seja feita pa...
estados apresenta, em sua sede coorporativa, forte dependência dos
serviços do departamento de processamento de dados, composto
por vinte e dois empregados, um supervisor e um assistente. O
trabalho desses empregados consiste em digitar e revisar os
documentos encaminhados pelos diversos setores da empresa, e
parte desse trabalho é executada com prazos previstos. O
procedimento realizado por esse departamento inicia-se com a
entrega de material ao digitador, realizada pelo supervisor, que é o
responsável por distribuir igualmente o trabalho e controlar o
andamento do processo, com o objetivo de assegurar que possíveis
erros sejam identificados antes da digitação definitiva e, dessa
forma, dirimir o retrabalho. Finalizada essa etapa, os documentos
são entregues aos revisores, que, após análise, encaminham ou
devolvem os documentos para correção. A respeito desse
procedimento, além de subsistirem muitos erros, a inobservância às
datas-limite é uma ocorrência permanente. O absenteísmo e a alta
rotatividade de pessoal são outros problemas enfrentados por esse
departamento.
Com referência a essa situação hipotética e à análise de cargos,
julgue os itens a seguir.
- Gabarito Comentado (1)
- Aulas (1)
- Comentários (5)
- Estatísticas
- Cadernos
- Criar anotações
- Notificar Erro
Gabarito comentado
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A alternativa correta para a questão apresentada é E - errado.
Para entender essa questão, é importante compreender os conceitos de análise de cargos, descrição de cargos e especificações de cargos.
Descrição de cargos refere-se a um documento que detalha as tarefas, responsabilidades e funções específicas de uma posição dentro de uma organização. Em outras palavras, é uma visão geral do que se espera de alguém naquela função.
Por outro lado, as especificações de cargos incluem os requisitos necessários para ocupar a posição, como habilidades, experiências e qualificações.
No contexto da questão, quando a empresa realiza uma análise de cargos visando recrutamento e seleção ou treinamento e desenvolvimento, tanto a descrição quanto as especificações são vitais. Entretanto, a descrição de cargos é fundamental para garantir que os candidatos compreendam o que o trabalho implica e se suas habilidades se alinham com as necessidades da posição.
Portanto, a afirmação de que as especificações são mais importantes do que a descrição está errada. Ambos os elementos são igualmente importantes em processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, pois a descrição ajuda a atrair candidatos adequados e as especificações garantem que eles possuam as qualificações necessárias.
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Comentários
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X=Y
(X) são as características do candidato, ou seja a Análise do Cargo, o que ele precisa TER (conhecimentos, habilidades e atitudes).
(Y) são as características do cargo, a Descrição do Cargo, o que o ele vai FAZER (conteúdo e responsabilidades).
Assim, as especificações para o candidato (a análise do cargo) NÃO são mais importantes que as especificações do cargo (descrição do cargo). Ambas têm igual relavância.
A questão está FALSA.
"Embora intimamente relacionadas em suas finalidades e no processamento de obtenção de dados, a Descrição de Cargos e Análise de cargos são perfeitamente distintas entre si. Enquanto a Descrição se preocupa com conteúdo do cargo -o que ocupante faz, quanto faz, como faz e porque faz; a análise pretende estudar e determinar todos os requisitos qualificativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo, para seu desempenho adequado é por meio desta análise que os cargos estão posteriormente avaliados e devidamente classificados para efeito de comparação" (CHIAVENATO,2001, p. 68)http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/descricao-e-analise-de-cargos/47234/
Me parece que a lógica de estar errada é porque as especificações do cargo são feitas com base na descrição de cargo, logo, algo que é criado a "partir de", não pode ser mais importante do que aquilo que lhe deu origem, pois sem este, não haveria especificação do cargo.
Independente de qual seja a finalidade, a ANÁLISE decorre da DESCRIÇÃO:
"A análise é feita a partir da descrição do cargo" (RIBAS & SALIM, 2013, p. 126).
Portanto, não é possivel que a análise seja mais importante do que a descrição.
* GABARITO: ERRADO.
Abçs.
Questão criminosa...
nunca será
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