Segundo Robbins (2005), uma estrutura organizacional define ...

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Q947339 Administração Geral
Segundo Robbins (2005), uma estrutura organizacional define como as tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas. Relacione as características ao modelo de estrutura organizacional a que se referem e indique qual alternativa apresenta todas as associações corretas.
a. alta especialização b. equipes multifuncionais c. cadeia de comando clara d. livre fluxo de informações e. centralização f. equipes multi-hierarquicas g. amplitude de comando abrangente
I. Modelo mecanicista II. Modelo orgânico
Alternativas

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Alternativa correta: D - a-I, b-II, c-I, d-II, e-I, f-II, g-II

Para entender essa questão, é importante conhecer os conceitos de Modelo Mecanístico e Modelo Orgânico de estrutura organizacional, conforme descritos por Robbins (2005).

O Modelo Mecanístico é caracterizado por:

  • Alta especialização (item a-I): As tarefas são divididas em atividades altamente especializadas.
  • Cadeia de comando clara (item c-I): Existe uma hierarquia bem definida.
  • Centralização (item e-I): As decisões são tomadas no topo da hierarquia.

Já o Modelo Orgânico possui as seguintes características:

  • Equipes multifuncionais (item b-II): As equipes são formadas por membros de diferentes áreas funcionais.
  • Livre fluxo de informações (item d-II): A comunicação é aberta e flui livremente.
  • Equipes multi-hierárquicas (item f-II): As equipes incluem membros de diferentes níveis hierárquicos.
  • Amplitude de comando abrangente (item g-II): Os gestores têm um maior número de subordinados diretos.

Vamos analisar cada uma das opções:

  • a. Alta especialização (I): Como mencionado, é uma característica do modelo mecanicista.
  • b. Equipes multifuncionais (II): Pertence ao modelo orgânico.
  • c. Cadeia de comando clara (I): É uma característica do modelo mecanicista.
  • d. Livre fluxo de informações (II): Está associado ao modelo orgânico.
  • e. Centralização (I): Também faz parte do modelo mecanicista.
  • f. Equipes multi-hierárquicas (II): Relaciona-se ao modelo orgânico.
  • g. Amplitude de comando abrangente (II): Caracteriza o modelo orgânico.

Portanto, a alternativa que apresenta todas as associações corretas é a alternativa D.

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Comentários

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Você consegue acertar essa questão se souber que quanto mais clara a cadeia de comando, mais valor à hierarquia, então mais mecânica e formalizada é uma organização; logo, a assertiva "c" corresponde ao item "II", o que leva a se descartar as alternativas a, b e c.

Gabarito D


Equipes Multifuncionais é característica do modelo orgânico. Resolvendo b. já elimina todas as outras alternativas.

a. alta especialização - I. Modelo mecanicista

b. equipes multifuncionais - II. Modelo orgânico

c. cadeia de comando clara - I. Modelo mecanicista

d. livre fluxo de informações - II. Modelo orgânico

e. centralização - I. Modelo mecanicista

f. equipes multi-hierarquicas - II. Modelo orgânico

g. amplitude de comando abrangente - II. Modelo orgânico

DESENHO/ESTRUTURA VERTICAL (MODELO MECANICISTA) - São formas burocráticas de organização que operam com uma autoridade centralizada no topo, muitas regras e procedimentos, uma minuciosa divisão do trabalho, amplitudes administrativas estreitas e meios formais de coordenação. A rigidez do modelo burocrático impede qualquer mudança e inovação e não permite a flexibilidade e agilidade necessárias para funcionar em um ambiente mutável e dinâmico como o da atualidade. O desenho é piramidal e as estruturas de organizações são tradicionais, hierarquizadas, mais rígidas, regras e procedimentos padronizados, divisão de trabalho, amplitude administrativa estreita e meios formais de coordenação.

DESENHO/ESTRUTURA HORIZONTAL (MODELO ORGÂNICO) - Proporcionam autoridade descentralizada, poucas regras e procedimentos, pouca divisão de trabalho, amplitudes administrativas maiores e mais pessoas como meios de coordenação. As organizações orgânicas ou adaptativas operam com um mínimo possível de características burocráticas e com culturas que encorajam a participação das pessoas e o empoderamento (empowerment). Mais achatadas e flexíveis, downsizing – estratégia administrativa para reduzir número de níveis e aspectos burocráticos da empresa. Adhocráticos, adaptativos e mais horizontais.

GABARITO: LETRA D

A. ALTA ESPECIALIZAÇÃO - I. MODELO MECANICISTA

B. EQUIPES MULTIFUNCIONAIS - II. MODELO ORGÂNICO

C. CADEIA DE COMANDO CLARA - I. MODELO MECANICISTA

D. LIVRE FLUXO DE INFORMAÇÕES - II. MODELO ORGÂNICO

E. CENTRALIZAÇÃO - I. MODELO MECANICISTA

F. EQUIPES MULTI-HIERÁRQUICAS - II. MODELO ORGÂNICO

G. AMPLITUDE DE COMANDO ABRANGENTE - II. MODELO ORGÂNICO

a-I, b-II, c-I, d-II, e-I, f-II, g-II

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