O gerenciamento de riscos corporativos trata de riscos e opo...

Mal elaborada essa questão. Pediu o conceito de gerenciamento corporativo e cobrou na resposta o conceito de gerenciamento de risco corporativo. Dois conceitos distintos.

A letra A está incorreta, pois afirma que o gerenciamento de riscos é conduzido por um grupo especializado, quando, na verdade, exige a participação de todos os integrantes da entidade.

Como já vimos, os riscos são eventos futuros e incertos, o que faz com que a alternativa B se torne errada, ao afirmar que se trata de eventos cuja ocorrência “afetou” a organização.

A alternativa C está correta, sem ressalvas, e é o gabarito da questão.

A alternativa D não considera a inter-relação entre os objetivos, afirmando serem distintos e independentes, o que a torna incorreta.

A alternativa E delimita um momento para o desencadeamento do gerenciamento de riscos, que, sabemos, se trata de atividade contínua, ao longo do tempo.

Professor Claudenir Brito - Estratégia Concursos

a) Errada. O gerenciamento de risco não é um processo conduzido por um grupo especializado de profissionais que constitui um setor autônomo da organização. Todas as pessoas dentro de uma organização têm algum grau de responsabilidade na condução de gestão de riscos.

b) Errada. Tampouco, não se pode esperar que os eventos afetem a organização. Deve-se identificá-los e tratá-los preventivamente. Portanto, não é um processo que se desencadeia sempre que a organização se sinta ameaçada pela ocorrência de eventos externos. Não se pode esperar uma ameaça para então tratá-la. Pode ser tarde demais.

c) Certa. Pode-se afirmar que o gerenciamento de risco corporativo é um processo destinado a compatibilizar os riscos de eventos em potencial aos riscos admitidos pela organização, sem maiores prejuízos ao cumprimento de seus objetivos.

d) Errada. O gerenciamento de riscos é um processo orientado para a realização de objetivos distintos, porém, integrados e interdependentes. Por exemplo, objetivos de conformidade podem afetar os de comunicação e vice-versa.

e) Errada. É um processo contínuo; ele não se desencadeia sempre que a organização se sinta ameaçada. Tanto os eventos internos como os externos podem impactar os objetivos da organização.

Letra c

Prof. Marcelo Aragão, Gran Cursos.