O ajustamento do novo empregado à cultura organizacional da ...

Orientar os novos colaboradores à organização é fundamental para que os mesmos, se adaptem à cultura organizacional. Quando a orientação é feita de uma forma correta, o colaborador se adapta mais facilmente e se torna mais produtivo em pouco tempo.

Depois da fase de seleção de pessoas, processo no qual alguns candidatos foram escolhidos e passaram a fazer parte do corpo funcional da organização, inicia-se a etapa da orientação de pessoas. Para CHIAVENATO 2010, a orientação de pessoas é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização, posicionando as pessoas em suas atividades, esclarecendo o papel delas e os objetivos.

A alternativa correta é: CERTO.

CORRETO!

Esse é exatamente o objetivo da socialização organizacional, que nada mais é do que um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora para dentro da empresa.

Cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados, que um grupo aprendeu como forma de resolver seus problemas de adaptação extrna e de integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para SER TRANSMITIDO AOS NOVOS MEMBROS da organização. ( Chiavenato).

Portanto, a cultura deve ser transmitida, pelo menos a porção visível e superficial dela, aos novos membros e isso se faz no processo de orientação inicial.

Errei essa duas questões sobre integração e socialização.

Há no livro de Chiavenato uma tendencia ao que reza a questão, principalmente nos processos de selação e orientação em adaptar a pessoa a Cultura, ao cargo e assim por diante.

Porém no capitulo sobre cargos e salário fala-se em processo de Personalização, quando a cultura, os cargos devem se adaptar a pessoa. Isto tem respaldo na gestão por competência, que o foco é na pessoa e não no cargo.

O padrão e tradicinal é selecionar as pessoas para o cargo, mas a gestão de pessoas deve estar atenta caso um candidato mostre competencias que possam inverter a situação, um super talento por exemplo pode ser necessário adaptar tudo a esse talento.

Mas em regra a questão está correta. Só não pode ser sempre.

As questões do CESPE são muito tendenciosas, quase marquei errado pensando que o trecho se tratava de socialização.