As medidas de desempenho são consideradas relativas, pois só...

A alternativa correta é E - errado.

A questão aborda o papel da gestão de pessoas nas organizações modernas, destacando a importância dos processos de avaliação de desempenho e como esses processos são influenciados pela gestão estratégica de recursos humanos.

Para entender a resposta, é essencial considerar o conceito de medidas de desempenho. Essas medidas são fundamentais para avaliar o progresso e a eficácia dos colaboradores dentro de uma organização. No entanto, a afirmação de que essas medidas são sempre relativas não está correta em todos os contextos.

As medidas de desempenho podem ser tanto absolutas quanto relativas. Uma medida absoluta avalia o desempenho de acordo com um padrão fixo ou objetivo (por exemplo, alcançar uma meta de vendas de 100 unidades no mês), enquanto uma medida relativa compara o desempenho em relação a outros parâmetros ou indivíduos (por exemplo, o desempenho de um vendedor em relação à média da equipe).

A questão considera a ideia de que as medidas de desempenho só fazem sentido se comparadas a outras medidas, como períodos ou dados de referência, o que não é totalmente preciso. Existem situações em que a avaliação do desempenho pode ser feita usando medidas absolutas sem necessidade de comparação.

Portanto, a afirmação da questão de que as medidas de desempenho são necessariamente relativas é errada, pois não contempla a possibilidade de medidas absolutas.

Espero que esta explicação tenha ajudado a clarificar o tema abordado na questão. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Quando você mede(mensura) alguma coisa não necessariamente se compara com outra:

Ex.:

1. O terreno tem 100 metros quadrados.

Até mesmo os modelos de avaliação de desempenho não são necessariamente relativas.

Há dois modelos tradicionais: os de Avaliação direta ou absoluta e Os de Avaliação Relativa (também chamada por comparação)

A MEDIDA DE DESEMPENHO utiliza-se do "Instrumento de Medida" que descreve o mecanismo utilizado para se obter valores de um atributo particular. Ela pode ser:
- Objetiva: diz respeito às medidas quantitativas do desempenho observável do avaliado durante a realização de tarefas;
- Subjetiva: quando se baseia em opiniões.

Portanto, a questão está errada por trocar a medida objetiva por relativa.