A especificação das características necessárias à ocupação d...

Gabarito: C (Certo)

A questão aborda um tema essencial em Psicologia Organizacional: a análise de cargos em comparação com o mapeamento de competências. Para resolvê-la, é necessário entendimento claro das diferenças fundamentais entre esses dois conceitos.

A análise de cargos é um processo sistemático que envolve a coleta de informações detalhadas sobre os cargos dentro de uma organização. Isso inclui tarefas, responsabilidades e os requisitos necessários para executar essas funções. O objetivo principal é criar descrições e especificações de cargos precisas, que servem como base para diversas práticas de gestão de pessoas, como recrutamento, seleção e treinamento.

Por outro lado, o mapeamento de competências é um processo mais abrangente. Ele busca identificar e descrever as competências necessárias para que indivíduos e equipes alcancem alta performance. As competências são um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que influenciam diretamente o desempenho no trabalho.

O item afirma que a especificação das características necessárias à ocupação dos cargos difere do mapeamento de competências porque tende a fragmentar os elementos que compõem uma competência. Essa declaração está correta. A análise de cargos foca em atributos específicos e detalhados, como qualificações educacionais, habilidades técnicas e experiências, enquanto o mapeamento de competências é mais holístico e integrado, tratando competências como um conjunto coeso de atributos inter-relacionados.

Portanto, a alternativa correta é C (Certo), pois a especificação das características necessárias à ocupação dos cargos realmente fragmenta os elementos que compõem uma competência. Isso difere do mapeamento de competências, que aborda essas características de maneira integrada.

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A descrição de cargo tem a função de mostrar o conteúdo do cargo.

Chiavenato (2008) traz que a descrição de cargo enumera as tarefas e atribuições do

cargo (o que o ocupante do cargo faz), com que periodicidade (quando ele faz), quais

as maneiras de se fazer (como faz) e com quais objetivos (porque faz).

Após a realização da Descrição de Cargo segue o processo de Análise de

Cargo. Através deste procedimento, segundo Chiavenato (2008), percebem-se os

aspectos mais intrínsecos do cargo, em relação aos requisitos que o mesmo impõe ao

seu ocupante, ou seja, aquilo que o indivíduo tem que possuir para poder ocupar o

cargo. 

Alguém pode explicar melhor essa questão? Fiquei confusa pois, quando é dito "características necessárias à ocupação dos cargos" se está falando de competências. E pelo que percebi, o mapeamento de competências fragmenta os elementos que compõem uma competência em Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, e a Análise de Cargo aborda requisitos mentais, físicos, responsabilidades e condições ambientais.

Ambos detalham o que é necessário ao cargo. Alguém pode me ajudar?

A "especificação das características necessárias à ocupação dos cargos" é a DESCRIÇÃO DE CARGOS.

Descrição de cargos é um conceito diferente do MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS.

E sim, na descrição de cargos as competências são abordadas de modo muito mais detalhado.