Em uma avaliação ergonômica, a aplicação do método de NASA-T...

A alternativa correta é a D.

O método NASA-TLX (Task Load Index) é uma ferramenta amplamente utilizada para avaliar a carga de trabalho mental em diferentes tarefas. Desenvolvido pela NASA, este método se vale de seis dimensões para proporcionar uma avaliação abrangente: exigência mental, exigência física, exigência temporal, realização, esforço e frustração. Isso permite uma análise comparativa entre diferentes sujeitos realizando a mesma tarefa, atribuindo uma pontuação global da carga de trabalho.

A opção D descreve precisamente essa abordagem, ao indicar que a avaliação das dimensões associadas à carga mental é realizada por meio de uma média ponderada das avaliações em cada uma dessas subescalas. Dessa forma, é possível obter um entendimento claro e objetivo das demandas cognitivas e emocionais da tarefa.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas:

A - A alternativa menciona uma avaliação que cobre diversas variáveis, incluindo o ambiente físico e aspectos psicossociais, que não são o foco do NASA-TLX. Esta ferramenta é específica para avaliar a carga mental, e não abrange as outras dimensões mencionadas.

B - Aqui, a referência é a limites de peso e riscos de lombalgia, que estão mais relacionados a métodos de avaliação de carga física, como o NIOSH Lifting Equation, não ao NASA-TLX.

C - Esta opção refere-se a fatores ergonômicos físicos, como repetitividade de movimentos e posturas, que são típicos de avaliações biomecânicas, mas não contemplam a carga mental avaliada pelo NASA-TLX.

E - Trata de índices de desconforto e posturas estáticas para prevenir distúrbios osteomusculares. Embora relevante para ergonomia, não se alinha com o foco do NASA-TLX em carga mental.

O entendimento das demandas cognitivas e emocionais é crucial em contextos onde a carga mental pode impactar diretamente a performance e a saúde do trabalhador, justificando o uso de ferramentas como o NASA-TLX. Lembre-se sempre de que cada método de avaliação ergonômica tem um propósito específico no ambiente de trabalho.

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O instrumento NASA TLX adaptado foi desenvolvido por Hart e Staveland (1988), inicialmente para analisar a Carga Mental, no entanto, os estudos de Diniz e Guimarães (2003), sugerem que é um instrumento que avalia a carga de trabalho total, incluindo a demanda física e mental, baseada em uma média ponderada de avaliações em seis dimensões: Demanda Mental, Demanda Física, Demanda Temporal, Rendimento, Esforço e Nível de Frustração.