Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, os fator...

A alternativa correta é: E - Trabalho realizado sem pausas predefinidas para descanso.

Vamos entender por que essa é a resposta certa e discutir as demais opções:

Riscos ergonômicos estão relacionados às condições de trabalho que podem afetar a saúde dos trabalhadores. Eles incluem aspectos físicos, cognitivos e organizacionais, que podem levar a desconforto ou problemas de saúde.

Especificamente, riscos ergonômicos de origem organizacional estão ligados à forma como o trabalho é estruturado, gerido e realizado. Isso inclui fatores como carga de trabalho, ritmo de trabalho, pausas, turnos e interação com colegas e superiores.

Alternativa E (Trabalho realizado sem pausas predefinidas para descanso) é correta porque a ausência de pausas adequadas pode levar à fadiga, estresse e aumentar o risco de lesões relacionadas ao trabalho, como distúrbios musculoesqueléticos. As pausas são essenciais para a recuperação física e mental, reduzindo assim os riscos ergonômicos organizacionais.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A - Assédio de qualquer natureza no trabalho: Embora o assédio seja um problema sério, ele está mais relacionado a riscos psicossociais, que afetam o bem-estar emocional e psicológico, e não especificamente aos riscos ergonômicos de origem organizacional.

Alternativa B - Condições de trabalho com níveis de pressão sonora fora dos parâmetros de conforto: Esse fator se refere a riscos físicos, especificamente relacionados ao ruído, que podem causar problemas auditivos e não são considerados organizacionais.

Alternativa C - Exigência de esforço físico intenso: Este é um risco ergonômico físico, relacionado ao tipo de atividade executada e ao esforço que exige, mas não a um fator organizacional de risco.

Alternativa D - Mobiliário sem meios de ajuste de regulagem: Este problema se insere nos riscos ergonômicos físicos relacionados ao ambiente de trabalho e não tem relação direta com questões organizacionais.

Compreender a distinção entre diferentes tipos de riscos no ambiente de trabalho é essencial para responder corretamente a questões deste tipo.

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A) Psicossociais/cognitivos:  também relacionados a transtornos psíquicos, aqui teremos acidentes causados por “assédio de qualquer natureza no trabalho” e “trabalho em condições de difícil comunicação”.

B) Ambientais: são riscos ergonômicos relacionados ao ambiente de trabalho e estão mais ligados a consequências psíquicas, como por exemplo: “Condições de trabalho com iluminação diurna inadequada”

C) Biomecânicos: são os riscos relacionados à movimentação e postura corporal do trabalhador.

D) Mobiliário e equipamentos:  riscos que são originados pelo mobiliário do local de trabalho, como por exemplo “encosto do assento inadequado ou ausente”

E) Organizacionais:  riscos como “trabalho remunerado por produção” ou “trabalho com utilização rigorosa de metas de produção”, ou seja, são riscos considerados ergonômicos inerentes à organização, à forma como a empresa se apresenta enquanto organização.