Desempenho é uma ação (ou conjunto de ações) de uma pessoa, ...

Alternativa correta: C - certo

A questão aborda um aspecto importante da gestão de pessoas nas organizações, que é o processo de avaliação de desempenho. Com a evolução do papel da gestão de pessoas para uma posição de parceria estratégica dentro das empresas, a forma como o desempenho dos colaboradores é avaliado também mudou significativamente.

Desempenho é definido como uma ação ou conjunto de ações realizadas por uma pessoa com o objetivo de alcançar um resultado específico. Este conceito é fundamental na área de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, porque o desempenho de um colaborador impacta diretamente nos resultados da organização.

A questão destaca que o desempenho está condicionado por um conjunto de fatores que formam seu contexto, o que significa que o desempenho não é isolado, mas sim influenciado por diversos elementos como o ambiente de trabalho, os recursos disponíveis, o clima organizacional, entre outros.

Justificativa da alternativa correta: A alternativa C é a correta porque descreve precisamente como o desempenho é uma ação voltada para resultados específicos, condicionado por fatores contextuais. Isso está alinhado com as teorias modernas de gestão e avaliação de desempenho, que consideram o contexto no qual o colaborador está inserido para entender e mensurar seu desempenho efetivamente.

Alternativa incorreta: A questão não possui alternativas incorretas, pois ela é apresentada em um formato de julgamento de uma única afirmação.

Esses conceitos são cruciais para profissionais que trabalham com gestão de pessoas, pois permitem uma abordagem mais abrangente e precisa na avaliação dos colaboradores, visando não apenas avaliar o que foi entregue, mas também compreender como as condições de trabalho influenciam a performance.

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Desempenho é uma ação concreta em um determinado contexto. O desempenho estabelece a relação real entre uma pessoa e sua organização. Portanto, avaliar desempenho é medir as competências de uma pessoa perante um contexto específico ao longo do tempo, operacionalizadas através de resultados.

 Desempenho é o comportamento do avaliado no sentido de efetivar o alcance dos objetivos formulados. Constitui estratégia pessoal escolhida pelo indivíduo para alcançar os objetivos pretendidos.

Gestão de Pessoas - Chiavenato. 

:)

 Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar.
Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organizaçã

bons estudos

Portanto,
GABARITO: CERTO
Vamos botar o gabarito das questões nos comentários galera, por gentileza.
Obrigado.

Não entendi este trecho: "que tem lugar em um momento particular"