Os indicadores objetivos de desempenho são superiores aos cr...

A alternativa correta é: C - certo

Vamos entender a razão disso. Na gestão de pessoas, especialmente em organizações que visam excelência, o processo de avaliação de desempenho é fundamental. Os indicadores de desempenho podem ser divididos em dois grandes grupos: objetivos e subjetivos.

Os indicadores objetivos são aqueles que se baseiam em dados concretos, mensuráveis e que não dependem da interpretação pessoal de quem avalia. Exemplos incluem produtividade, número de vendas, pontualidade, entre outros. A vantagem desses indicadores é que eles oferecem uma interpretação mais fácil e consistente em relação aos padrões de desempenho, pois os dados são claros e inequívocos.

Por outro lado, os critérios subjetivos de avaliação envolvem julgamentos pessoais sobre comportamentos e atitudes, como liderança, trabalho em equipe e comprometimento. Embora esses aspectos também sejam importantes, eles são mais suscetíveis a vieses e diferentes interpretações por parte dos avaliadores, tornando a avaliação menos precisa e mais complexa.

Portanto, a afirmativa da questão é considerada correta (C), pois, de fato, os indicadores objetivos são geralmente superiores em termos de clareza e facilidade de interpretação, uma vez que evitam as subjetividades e incertezas dos critérios subjetivos.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer como a avaliação de desempenho é estruturada em organizações bem-sucedidas. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Instrumentos objetivos reduzem as surpresas, os conflitos, as desconfianças e os ressentimentos causados por julgamentos subjetivos amplos e de comparação entre membros da mesma equipe. Os instrumentos de medida devem ser típicos de cada equipe e de acordo com a natureza de seu trabalho.

De fato um indicador objetivo é bem mais fácil de ser avaliado do que um critério subjetivo.

Questão passível de anulação devido à construção gramatical; Vejamos:

Os indicadores objetivos de desempenho são superiores aos critérios subjetivos devido ao fato de a interpretação desses em relação aos padrões de desempenho no trabalho ser mais fácil.

Oras, o pronome  "desses" referece ao termo mais próximo, no caso " critérios subjetivos". O termo mais distante ( indicadores objetivos de desempenho) deveria ser referido pelo pronome "aqueles".

Emprego dos pronomes demonstrativos em relação ao discurso:

 

• entre dois ou três fatos citados:

 

• o primeiro que foi citado: aquele

• o do meio: esse

• o último citado: este

 

Concordo plenamente com a colega Luiza, questão mal escrita.

A questão é passível de anulação, pois não existe hierarquia de indicadores de desempenho. Na aplicação do indicador obedece-se um objetivo de condições reais, ou seja o que aplica-se melhor ao caso estudado. Se caso fossem hierarquizados haveria somente um indicador, completo e não é isso que relata Chiavenato - Gestão de Pessoas, fato que eles podem vir até mesmo agregados (subjetivos e objetivos) dependendo do caso.