Leia as afirmativas a seguir: I. Em sua teoria, Maslow afir...

Sobre o item II:

Ao invés de PROVER, seja PREVER.

Acredito que o erro da II tenha sido, o treinamento e capacitação não é necessário para o planejamento, mas possivelmente para a execução do mesmo.

Gab. D

A questão exige que tenhamos noção da teoria da hierarquia das necessidades humanas e de gerência de projetos. Vamos analisar os itens e ver como podemos julgá-los, se verdadeiros ou falsos.

I. INCORRETA. Em sua teoria, Maslow afirma que o ser humano nunca apresenta o desejo por estabilidade financeira, por demonstrar criatividade ou atingir a independência pessoal. 

 A Teoria das Necessidades Humanas, proposta por Abraham Maslow, é uma das teorias de conteúdo que visa explicar o que pode ser feito para motivar os indivíduos. Para Maslow, as necessidades humanas podem ser agrupadas em uma hierarquia de importância e influência. Os seus estudos indicam que conforme algumas necessidades são satisfeitas, outras passam a existir e a motivar o comportamento do homem. A hierarquia, que pode ser vista na forma de pirâmide, considera as necessidades mais básicas/primárias (fisiológicas e de segurança) e as secundárias (sociais, estima e autorrealização).

◼ Necessidades primárias:

1) Fisiológicas – São as necessidades mais básicas do indivíduo, ligadas a sobrevivência. Incluem como meio de satisfação alimentação, repouso, abrigo, sono, sexo, etc.

2) Segurança – Inclui segurança e proteção no ambiente de trabalho, regularidade no recebimento de seu pagamento e estabilidade no emprego.

◼ Necessidades secundárias:

3) Sociais – Ligadas a relações interpessoais, incluem a manutenção dos relacionamentos e amizades afeição, filiação, aceitação social e amizade.

4) Estima – Leva em conta a relação do indivíduo consigo mesmo, como ele se vê e se avalia. Pode ser suprida por meio do ego, orgulho, status e prestígio, autorrespeito e reconhecimento etc.

5) Autorrealização – É a necessidade mais elevada do ser humano. Constitui o impulso que a pessoa tem para se tornar sempre mais do que é e de vir a ser.

II. INCORRETA. Prover treinamento e capacitação para a equipe é uma etapa necessária ao planejamento do orçamento do projeto.

O item se apresenta como incorreto, pois quem possui a responsabilidade de prover treinamento é o plano de gerenciamento de recursos humanos dos projetos. Creio que o que tornaria o item correto seria a menção à previsão da necessidade de gastos com treinamento e capacitação das equipes do projeto.

Podemos notar, com base no que fora dito acima, que a opção a ser marcada como gabarito é a alternativa "D".

GABARITO: D

PREVER - ter ideia antecipada de

PROVER - abastecer(-se) do que for necessário; munir(-se).

Entao o correto seria: Prever treinamento e capacitação para a equipe é uma etapa necessária ao planejamento do orçamento do projeto.

Sim pq vc vai antecipar...

I. Em sua teoria, Maslow afirma que o ser humano nunca apresenta o desejo por estabilidade financeira, por demonstrar criatividade ou atingir a independência pessoal.

Errado pq,conforme Para Maslow, as necessidades humanas podem ser agrupadas em uma hierarquia de importância e influência. Os seus estudos indicam que conforme algumas necessidades são satisfeitas, outras passam a existir e a motivar o comportamento do homem. A hierarquia, que pode ser vista na forma de pirâmide, considera as necessidades mais básicas/primárias (fisiológicas e de segurança) e as secundárias (sociais, estima e autorrealização). Antes de satisfazer com a independencia funicoanal tem que ser feitas as satisfacoes basicas.. Fisiologicas e de Seguranca ( que esta relacionada com o desejo da estabilidade financeira)..

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O treinamento e capacitação para a equipe é uma etapa do planejamento e da execução. O planejamento envolve a definição das necessidades, objetivos, estratégias e recursos para os treinamentos12. A execução envolve a aplicação dos treinamentos de acordo com o tipo escolhido (presencial, online, gamificado etc.) e a avaliação dos resultados