Ao ingressar em determinada organização, o psicólogo deve co...
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Gabarito comentado
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Alternativa correta: C – certo
A ética profissional do psicólogo é regida por diversos princípios e regras que orientam a prática em diferentes contextos, incluindo o ambiente organizacional. Quando um psicólogo ingressa em uma organização, ele deve alinhar seus comportamentos e práticas profissionais aos padrões éticos estabelecidos pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP). Esses padrões não devem ser comprometidos pelas políticas, normas e práticas da empresa. Esse alinhamento é fundamental para garantir que a atuação do psicólogo respeite tanto a ética profissional quanto a missão e os valores da organização.
O Código de Ética Profissional do Psicólogo (CEPP) determina que o psicólogo deve atuar de forma a promover o bem-estar e desenvolvimento do indivíduo, grupos e comunidades, o que inclui o ambiente de trabalho. Portanto, ao ingressar em uma empresa, o psicólogo precisa compatibilizar esses princípios éticos com a missão, filosofia, políticas, normas e práticas da organização, sem comprometer sua integridade ética. Isso implica um duplo compromisso: atender às expectativas da organização e obedecer aos regulamentos éticos da profissão.
Vamos analisar com mais detalhes a justificativa para a alternativa correta:
C – certo: Esta alternativa está correta porque reflete exatamente a obrigação do psicólogo de manter sua prática alinhada tanto aos princípios éticos profissionais quanto às diretrizes da organização em que atua. O psicólogo deve garantir que suas ações estejam em conformidade com o CEPP, ao mesmo tempo que considera a missão e as políticas da empresa. Isso significa que ele deve encontrar um equilíbrio que permita manter sua integridade profissional sem desrespeitar as normas internas da organização.
Não há alternativas incorretas nesta questão, pois trata-se de uma proposição única a ser julgada como certa ou errada.
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Comentários
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O trabalho do psicólogo organizacional não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organização está inserida. Ele deve atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psicólogo organizacional é fundamental para alcançar níveis excelentes de Qualidade por toda a organização. Esses profissionais desenvolvem atividades nas seguintes áreas de atuação:
Recrutamento: Trabalham em parceria com os gerentes de áreas. O psicólogo identifica os candidatos e o gerente de área escolhe quem fará parte de seu time de trabalho. O psicólogo orienta os gerentes em suas dificuldades e dúvidas, de forma a garantir que o perfil profissiográfico seja o mais indicado para determinada função e esteja relacionado aos objetivos e política da empresa e à cultura da qualidade.
Treinamento: Desenvolvem uma série de treinamentos, que são programados a partir do levantamento de necessidades da empresa. Consideram os treinamentos como educação, auxiliando na mudança de hábitos e na transmissão de conhecimentos e valores. Como meios de levantamento de necessidades, utilizam a administração de desempenho; as reclamações e sugestões de clientes internos e externos; o número de acidentes do trabalho; as solicitações das gerências para sanar alguma dificuldade em seu setor de trabalho, as auditorias e as transformações em nível mundial.
Auditorias: Para a manutenção dos níveis da qualidade por toda a empresa, seus profissionais desenvolvem um conjunto de atividades relacionadas às auditorias. São responsáveis pela escolha e formação/treinamento dos futuros auditores para a qualidade e pela realização das auditorias propriamente ditas. As auditorias são meios de detectar se as pessoas estão conscientes dos objetivos da qualidade, bem como é uma oportunidade para conversar e perceber as dificuldades enfrentadas pelos colaboradores no ambiente de trabalho.
Realizam trabalhos referentes à formação de líderes organizacionais; desenvolvimento de equipes de trabalho e treinamentos ao nível de gerência, de modo a transformar gerentes técnicos em gerentes de recursos humanos.
Leia maishttp://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=bfaqzgajg
código de ética profissional do psicologo:
Art. 3º O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, considerará a missão, a filosifia,
as políticas, as normas e as práticas nela vigentes e sua compatibilidade com os princípios e regras deste código.
Só complementando o comentário da colega
"Art. 3º O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, considerará a missão, a filosofia, as políticas, as normas e as práticas nela vigentes e sua compatibilidade com os princípios e regras deste código"
Parágrafo único: Existindo incompatibilidade, cabe ao psicólogo recusar-se a prestar serviços e, se pertinente, apresentar denúncia ao órgão competenteEnunciado: "[...] o psicólogo deve compatibilizar [...]"
- compatibilizar = tornar compatível
No CEPP: "[...] considerará sua compatibilidade [...]"
- considerar = verificar, comparar
SENDO ASSIM, A QUESTÃO ESTÁ ERRADA
concordo com a colega Uilma
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