Na área de gestão de pessoas, a objetividade, aspecto que ca...

Vamos analisar a questão sobre gestão estratégica de pessoas e os modelos de gestão de pessoas.

Gabarito: E - Errado

A alternativa correta é "Errado" porque a afirmativa não está correta em relação à gestão de pessoas.

A gestão de pessoas, também conhecida como gestão de recursos humanos, envolve um conjunto de práticas e políticas para gerenciar o comportamento das pessoas dentro das organizações. Essa área é fundamental para o sucesso organizacional, pois lida com a motivação, o desempenho e o bem-estar dos colaboradores.

A questão mencionada fala sobre a objetividade como um aspecto característico da gestão de pessoas. No entanto, a gestão de pessoas não é uma área que pode ser definida apenas pela objetividade. Ela envolve aspectos subjetivos, como a motivação, a satisfação, a cultura organizacional e as relações interpessoais, que não são facilmente mensuráveis de maneira objetiva.

Os indicadores de desempenho em recursos humanos, que são métricas usadas para avaliar a eficácia das práticas de RH, podem incluir tanto aspectos objetivos quanto subjetivos. Por exemplo, taxas de rotatividade, absenteísmo e produtividade são indicadores objetivos, enquanto a satisfação dos funcionários e o clima organizacional são indicadores subjetivos.

Portanto, afirmar que a gestão de pessoas é caracterizada pela objetividade e que isso auxilia na definição de indicadores de desempenho é uma simplificação excessiva e incorreta. A gestão de pessoas deve equilibrar tanto a objetividade quanto a subjetividade para avaliar de forma adequada os resultados obtidos pelo departamento de recursos humanos.

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Questão ERRADA

Acredito que o erro da questão é dizer que a objetividade é o aspecto que caracteriza o campo de gestão de pessoas.

Questão errada.

Na área de gestão de pessoas, a objetividade, aspecto que caracteriza esse campo, o aspecto que caracteriza esse campo é a subjetividade.

Eu acho que a questão está errada porque os indicadores não mensuram os resultados obtidos pelo departametno de recursos humanos e sim dos outros departamentos.

Quem acredita que a afirmação ''a objetividade é o aspecto que caracteriza o campo de gestão de pessoas" sabe explicar porque estaria errada e onde encontra-se essa informação (fonte). Concordo com a Mariana, a questão está errada porque os indicadores não mensuram os resultados obtidos pelo departametno de recursos humanos e sim dos outros departamentos.

Realmente não é uma questão fácil. Mas há textos que citam a importância cada vez maior do gestor de pessoas na atualidade se ater a subjetividade dos empregados da organização.

Gestão de Pessoas e Subjetividade.

A competitividade trouxe vários desafios para todos os profissionais de uma maneira geral. Porém, para o profissional de RH cabem alguns desafios um tanto diferenciados e específicos que devem ser ressaltados:Assegurar um ambiente de trabalho seguro e motivador;Investir em educação e gestão do conhecimento;Conseguir trazer para a organização os profissionais mais talentosos, bem como retê-los;Administrar uma estrutura de benefícios compatível com a realidade da organização e/ou do mercado que opera;Cuidar da cultura organizacional, da ética, dos valores, do endomarketing, etc.

Se você acha isto muito, quero colocar um outro ingrediente que deve ser levado em consideração e ser motivo de atenção redobrada: A subjetividade.

Segundo Faye (1991) citado por Davel e Vergara (2001), subjetividade é o que permanece subjacente no ser humano. É o que está em seu interior. É a singularidade e a espontaneidade do eu. Portanto é tudo que constitui a individualidade humana.

Assim, o subjetivo é o espaço do trabalhador enquanto experiência humana, bem como é o espaço do simbólico e da cultura. Estes processos simbólicos são impossíveis de serem compreendidos por processos padronizados e/ou objetivos. (Rey, 2005)

Para finalizar, nós gestores temos que ter a consciência que gerir pessoas não é só “cuidar” de técnicas, métodos e instrumentos racionais de trabalho e de controle. Gerir pessoas é entender que o homem é um ser dotado de desejos, pulsão, expectativas, tem alma e se comunica por meio de palavras e comportamentos.

http://internativa.com.br/artigo_rh_08_06.html