Entre os cinco processos básicos na gestão de pessoas abaixo...

A alternativa correta é B - a aplicação.

Vamos entender por que essa é a resposta correta e analisar as outras alternativas para esclarecer qualquer dúvida:

B - a aplicação

A aplicação na gestão de pessoas envolve atividades relacionadas à integração de pessoas, ao desenho de cargos e à avaliação de desempenho. Esse processo é fundamental para garantir que os colaboradores estejam bem alocados e adequadamente integrados na organização, além de avaliar regularmente o desempenho deles, assegurando que suas atividades estejam alinhadas com os objetivos organizacionais.

A - a provisão

A provisão refere-se ao processo de recrutamento e seleção de pessoal. Este processo é responsável por identificar as necessidades de recursos humanos da organização e atrair candidatos para preencher essas vagas. O foco principal é trazer novos talentos para a empresa, mas não abrange a integração, o desenho de cargos ou a avaliação de desempenho.

C - o desenvolvimento

O desenvolvimento está relacionado ao treinamento e capacitação dos colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e competências. Embora o desenvolvimento seja crucial para o crescimento profissional dos colaboradores e a melhoria contínua da organização, ele não abrange especificamente os aspectos de integração, desenho de cargos ou avaliação de desempenho.

D - a manutenção

A manutenção envolve atividades de remuneração, benefícios, segurança e saúde no trabalho. Este processo visa assegurar que os colaboradores estejam motivados e que seu bem-estar seja mantido, fornecendo um ambiente de trabalho seguro e justo. No entanto, não está diretamente relacionado à integração, ao desenho de cargos ou à avaliação de desempenho.

E - a monitoração

A monitoração se refere ao processo de controle e acompanhamento dos sistemas de gestão de pessoas. Este processo foca na análise contínua dos resultados das práticas de RH, garantindo que elas sejam eficazes e estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. Embora a avaliação de desempenho possa ser um componente da monitoração, ela não abrange a integração e o desenho de cargos como a aplicação faz.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas sobre o tema da questão e o motivo pelo qual a alternativa B é a correta. Se precisar de mais alguma informação, estou à disposição!

"Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional;"

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/processos-de-gestao-de-pessoas/33239/

Portanto, o nosso gabarito é a letra "B".

Gabarito: letra B

Os macroprocessos de GP segundo Chiavenato são:

Agregar Pessoas - recrutamento e seleção

Aplicar Pessoas - modelagem trabalho, avaliação de desempenho

Recompensar Pessoas - remuneração, benefícios, incentivos

Desenvolver Pessoas - treinamento, desenvolvimento, gestão do conhecimento

Manter Pessoas - QVT, higiene e segurança

Monitorar Pessoas - bando de dados, SIG

fonte: Chiavenato

Bons Estudos!

amigos lembrem-se Aplicação =============INTEGRAÇÃO, DESENHO E ANÁLISE DE CARGOS  e DESCRIÇÃO DE CARGOS.. ABS

mnemônico: RAMDAM

Mnemonico DRAMMA