O clima organizacional é influenciado diretamente pela integ...

A alternativa correta é a A - da organização.

Para entender o motivo, primeiro devemos compreender o que é clima organizacional. O clima organizacional é a percepção que os colaboradores têm do ambiente de trabalho, influenciada por aspectos como políticas, práticas, relacionamentos e expectativas que ocorrem dentro de uma empresa. Ele pode impactar diretamente no desempenho, satisfação e motivação dos funcionários.

Agora, quando falamos sobre cultura organizacional, estamos nos referindo ao conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotados por uma organização, que orienta a maneira como as pessoas se comportam e interagem entre si e com o exterior da empresa. A cultura é algo mais profundo e enraizado, que serve como um guia para o clima organizacional.

A razão pela qual a alternativa "da organização" é a correta se dá porque a integração da cultura organizacional está diretamente relacionada ao que é vivenciado internamente pelos membros da organização. A maneira como os colaboradores se engajam com os valores, missão e visão da empresa e como eles percebem que a organização valoriza e pratica tais aspectos, influencia significativamente o clima organizacional. Um alinhamento positivo entre cultura e clima pode levar a um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, enquanto discrepâncias podem gerar insatisfação e desmotivação.

As outras alternativas (do mercado, da concorrência, do fornecedor) podem influenciar o clima organizacional indiretamente, mas não são fatores tão diretamente integrados à cultura da própria empresa quanto a alternativa A. Por exemplo, a cultura do mercado pode influenciar as práticas de negócios e até mesmo alguns aspectos da cultura organizacional, mas ela é uma pressão externa, não a essência interna da organização. O mesmo vale para concorrência e fornecedores.

Portanto, a cultura da organização é a resposta correta, pois ela é a base que define e é refletida no clima organizacional vivenciado pelos colaboradores.

Gabarito A:

Integração da cultura da organização. Fator interno de influência direta.

Mercado, concorrência e fornecedor são fatores externos, no geral, de influência indireta, mediata.

LETRA A CORRETA

Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.

Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.

GABARITO: LETRA A

ACRESCENTANDO:

CLIMA ORGANIZACIONAL:

Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.

FONTE: (RIBAS & SALIM, 2013)

A