O diagnóstico das condições e do ambiente de negócios ajuda ...

Tema Central da Questão:

O foco desta questão é a gestão estratégica de pessoas dentro de uma organização. Este conceito envolve a maneira como as organizações planejam e implementam estratégias para gerenciar seus colaboradores de forma eficaz. Para resolver a questão, é essencial compreender como o diagnóstico das condições e do ambiente de negócios influencia essas estratégias. Isso requer conhecimento sobre planejamento estratégico, análise de ambiente interno e externo, e processos de gestão de pessoas.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa correta é "E - errado". Vamos entender por quê:

A questão sugere que o diagnóstico das condições e do ambiente de negócios ajuda a definir as estratégias de gestão de pessoas. Embora compreender o ambiente de negócios seja uma parte importante do planejamento estratégico, ele não é o único fator determinante para as estratégias de gestão de pessoas. A gestão de pessoas também deve considerar fatores internos, como a cultura organizacional, habilidades e competências dos colaboradores, e as metas específicas da empresa. Portanto, afirmar que o diagnóstico do ambiente de negócios sozinho define essas estratégias é uma conclusão incorreta, justificando assim a escolha da alternativa "E".

Análise da Alternativa Incorreta:

A alternativa "C - certo" estaria correta se a questão tivesse mencionado que o diagnóstico das condições e do ambiente de negócios é apenas uma parte do processo de definição das estratégias de gestão de pessoas, e não a única. Como não é isso que a questão afirma, essa opção é inapropriada.

Concluindo, é crucial que os alunos saibam que a gestão estratégica de pessoas envolve uma combinação de fatores internos e externos, garantindo que as estratégias estejam alinhadas com os objetivos organizacionais mais amplos.

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