No que diz respeito à gestão por resultados, gestão de pesso...

Alternativa correta: C - certo

A gestão por resultados é uma abordagem que tem como foco principal o alcance de objetivos e metas previamente estabelecidos, promovendo uma cultura de desempenho dentro da organização. Esta prática é essencial para alinhar as expectativas de todos os envolvidos, tanto internos quanto externos, em relação aos resultados esperados e as consequentes ações que serão tomadas com base nesses resultados.

Justificativa da correção:

A alternativa está correta porque a gestão por resultados realmente contribui para o alinhamento de expectativas entre os diversos agentes internos e externos à organização. Este processo é vital para garantir que todos compreendam claramente os objetivos e as metas a serem alcançadas e as consequências dos resultados obtidos.

Quando falamos em contratualidade de resultados, estamos nos referindo ao compromisso formalizado entre a organização e seus agentes, que pode incluir tanto os colaboradores quanto fornecedores e parceiros. Esse contrato implícito ou explícito define claramente as responsabilidades e as expectativas de desempenho.

Além disso, a gestão por resultados envolve a transparência na comunicação dos objetivos, indicadores de desempenho e resultados alcançados, o que facilita a gestão de pessoas por competências. Ao focar em resultados, as organizações conseguem direcionar melhor os esforços para o desenvolvimento das competências necessárias para alcançar os objetivos estratégicos.

Em resumo, a gestão por resultados promove um ambiente de clareza e comprometimento, essencial para o alinhamento de expectativas e a efetiva implementação das estratégias organizacionais.

Caracteristicas da gestao por resultados (meu teclado com defeito e não acentua palavras)

definicao de metas

escolha de acoes e tomadas de decisao de forma participativa

"A gestão por resultados contribui para o alinhamento de expectativas entre os diversos agentes internos e externos à organização no que se refere à contratualidade de resultados e às consequências decorrentes dos resultados obtidos. "

TRADUZINDO:



A gestão por resultados ajuda todo mundo a ter a mesma expectativa porque dá pra colocar no contrato os resultados que se deseja e o que se ganhará se esse resultado for atingido.

Gab Certo!

Certo! A gestão por resultados é um modelo que foca no alcance de metas e objetivos predefinidos, contrastando com abordagens que se concentram predominantemente em processos ou atividades

Gabarito: C

A administração por resultados funciona com uma espécie de contratualização dos serviços em que os gestores e clientes (internos e externos) negociam os objetivos a serem alcançados; vinculam-se os objetivos e metas organizacionais com o desempenho individual em todos os setores e usam esses objetivos como guia para a operação dos negócios, alinhando as expectativas entre os agentes.