Considerando a situação em que os funcionários de certa empr...

Divisão de trabalho: Pega uma tarefa complexa, divide em tarefas menores e mais simples.

Objetivo; Aumentar a eficiência do processo.

A situação descrita não se encaixa perfeitamente na definição clássica de divisão do trabalho.

A divisão do trabalho geralmente se refere à especialização de tarefas dentro de uma mesma atividade ou processo, enquanto a situação mencionada envolve diferentes departamentos, o que pode se alinhar mais com a ideia de departamentalização. Portanto, a resposta correta é "Errado".

Errado.

Conceito de DEPARTAMENTALIZAÇÃO.

A departamentalização é uma abordagem organizacional na qual as atividades são agrupadas de acordo com a função, produto, cliente, localização geográfica, processo ou outros critérios relevantes.

Divisão do trabalho é a especialização de tarefas com funções específicas com o objetivo de otimizar a produção.

Fiquei na dúvida. Eu quando li a questão logo pensei "Departamentalização". E concluí "Certo. É uma forma de divisão do trabalho. Você agrega funções similares colocando-as em departamentos". Mas a banca não pensa assim. Ok.

Vamos lá. A gente estuda é pra saber, e erra fazendo simulado para acertar quando precisar acertar.

A questão quer saber se "a situação em que os funcionários de certa empresa atuam em diferentes departamentos, seguindo uma escala definida pelo seu gerente" [..] "descreve uma abordagem denominada divisão do trabalho".

Primeiro precisamos saber o que é a Divisão do Trabalho:

"A Divisão do Trabalho é a definição das tarefas que cada indivíduo deve fazer para cumprir as atribuições de seu cargo dentro da empresa. Ela corresponde a todos os atributos que um indivíduo possui na organização. Porém, a consequência da Divisão do Trabalho é a Especialização [as vezes excessiva] do operário, onde cada um deve fazer as suas tarefas de maneira mais eficiente e eficaz possível. Entretanto, é preciso diferenciá-las pois, por vezes, fazemos confusão quanto suas definições. Enquanto a Divisão do Trabalho corresponde ao que fazer, a Especialização determina como fazer, partindo-se do pressuposto de fazer cada vez melhor, independente de ser no sentido qualitativo quanto qualitativo."

Departamentalização pode ser definida como "O processo de agrupar pessoas e funções sob uma supervisão comum formando departamentos e interligando esses departamentos para que eles operem de maneira coordenada para facilitar a consecução dos objetivos organizacionais. A isto denominamos de departamentalização. Ou seja, a departamentalização é a base para agrupar funções em departamentos."

Notem, quando falamos da Divisão do Trabalho, falamos em Especialização do indivíduo. Falamos na tarefa, na sua execução, no que fazer e em como fazer, ou seja, falamos apenas do trabalhador e da tarefa. Enquanto que ao falarmos de departamentalização falamos de agrupamento de funções debaixo de uma liderança ou supervisão.

"O trabalho duro ganha do talento quando o talento não trabalha duro."