Os processos de aprendizagem na organização que trazem melho...

Alternativa correta: C - certo

Análise:

A questão aborda os processos de aprendizagem dentro das organizações, focando em como esses processos podem trazer melhorias no desempenho dos colaboradores. Para responder corretamente, é essencial entender os conceitos de treinamento, desenvolvimento, educação e aprendizagem no contexto corporativo.

Os processos de aprendizagem podem ser classificados em duas categorias principais:

• Aprendizagem Induzida: São atividades planejadas e estruturadas pela organização, como cursos, workshops, treinamentos formais e programas de desenvolvimento. Esses processos são direcionados pela empresa e têm como objetivo específico melhorar as competências dos funcionários.
• Aprendizagem Informal: Acontece de maneira não estruturada e espontânea, como por exemplo, através da troca de conhecimentos entre colegas, experiências diárias de trabalho, aprendizado por observação e autoestudo. Esse tipo de aprendizagem é contínuo e ocorre no dia a dia, muitas vezes sem a intervenção direta da organização.

Portanto, ao afirmar que os processos de aprendizagem na organização podem ocorrer de forma induzida ou informal, a questão está correta, pois ambos os métodos contribuem para a melhoria do desempenho no trabalho.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa C está correta, pois reconhece que a aprendizagem organizacional pode ocorrer tanto de maneira induzida (formal) quanto de maneira informal. Este entendimento está alinhado com as práticas modernas de Gestão de Pessoas, onde se valoriza o desenvolvimento contínuo dos colaboradores por meio de diferentes métodos de aprendizagem.

Alternativas Incorretas:

Como a alternativa correta foi a C, não há alternativas específicas a serem analisadas como incorretas. No entanto, vale ressaltar que se houvesse uma alternativa que negasse a existência de processos de aprendizagem informal ou que afirmasse que apenas a aprendizagem induzida traz melhorias no desempenho, essa estaria incorreta. Ignorar a aprendizagem informal significa desconsiderar uma parte significativa do desenvolvimento profissional que ocorre no ambiente de trabalho.

Conclusão:

Compreender que as melhorias no desempenho podem vir de diversos tipos de aprendizagem é crucial para qualquer profissional envolvido na Gestão de Pessoas. A questão reflete esse entendimento modernizado e holístico do desenvolvimento humano nas organizações.

CORRETA - O processo de aprendizagem organizacional pode ser caracterizado como natural e induzida. A natural (forma mais primitiva de aprendizagem) ocorre de maneira informal sendo usada como principais técnicas a observação, imitação e repetidas tentativas. Já a induzida, mais conhecida nos dia de hoje como treinamento, necessita de uma estrutura formalizada para induzir as pessoas a adquirir, acumular e transferir informações e conhecimentos.

Conhecimento de forma induzida, formal ou explícito = conhecimento exposto em documentos, manuais, livros ou programas de treinamento.

Conhecimento e forma natural, informal ou tácito = inconsciente, subjetivo, experiências práticas.

Mais um alerta: nas provas do CESPE cuidado com os verbos PODEM e DEVEM.

A aprendizagem pode ocorrer de forma induzida ou espontânea, no local de trabalho ou em um contexto mais estruturado de treinamento.
Gabarito: C
Bons estudos
GGHGGGGGaba