Uma das desvantagens do plano de benefícios flexível é que o...

A alternativa correta é a alternativa C.

Para entender o tema da questão, precisamos abordar os planos de remuneração e benefícios, focando especificamente nos planos de benefícios flexíveis. Esses planos surgem como uma resposta à necessidade de motivar e reter talentos em um mercado de trabalho altamente competitivo. Eles permitem que os colaboradores escolham os benefícios que mais se adequam às suas necessidades e preferências pessoais. No entanto, a flexibilidade traz consigo algumas desvantagens, que são importantes de se considerar.

Uma desvantagem significativa dos planos de benefícios flexíveis é que, devido à insuficiência de informações, os empregados podem tomar decisões inadequadas sobre quais benefícios selecionar. Isso pode ocorrer porque, sem orientação adequada, é possível que os funcionários não compreendam completamente o valor ou a relevância de certos benefícios em relação ao seu perfil ou às suas necessidades familiares.

A alternativa correta é a C porque ela reconhece essa desvantagem específica. Quando os empregados não possuem informações suficientes para fazer escolhas informadas sobre os benefícios, eles podem, de fato, optar por benefícios que não são os mais adequados para suas circunstâncias pessoais ou familiares. Isso pode resultar em insatisfação e até em custos adicionais para a empresa, que precisa gerenciar essas escolhas inadequadas.

Vamos analisar por que as outras alternativas seriam incorretas:

- Se a questão tivesse alternativas que negassem a possibilidade de escolha inadequada devido à falta de informações, essas estariam erradas. A realidade é que, sem uma comunicação clara e detalhada, os empregados podem sim fazer escolhas erradas.

- Outra alternativa incorreta poderia afirmar que a flexibilidade nos benefícios sempre resulta em escolhas perfeitas e alinhadas com as necessidades dos empregados. Isso desconsidera a variação no nível de informação e entendimento que cada colaborador tem sobre os benefícios disponíveis.

Portanto, ao estudar planos de benefícios e incentivos, é crucial entender que informação e comunicação eficaz são fundamentais para que os planos de benefícios flexíveis funcionem corretamente. Sem isso, a desvantagem apontada pela alternativa C é uma realidade que pode impactar negativamente tanto os empregados quanto a organização.

Espero que essa explicação tenha sido clara e ajude na compreensão do tema. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais explicações, estou à disposição!

Certo!!!!!

Hoje há uma tendência que vem de alguns anos, e surge de experiência norte-americana de efetuar-se a flexibilização dos benefícios, permitindo ao empregado a opção pelo gozo do benefício que melhor se adequar à sua realidade de vida. Por exemplo, as necessidades de um empregado solteiro são diferentes de um empregado casado e mais ainda de um casado com filhos.

No entanto, a falta de informação pode gerar inadequação ao aderir os benefícios.

Bons estudos!!!!!!1

 

Dificuldades dos planos flexíveis 
A adoção de um plano flexível de benefícios corresponde a um aumento da complexidade da gestão de recursos humanos. No sistema tradicional, ainda que haja potencialmente mais conflitos e insatisfações, a condição operacional é mais simples. Essa maior complexidade dos planos flexíveis implica algumas outras dificuldades: 
•      primeiro, custo inicial de implantação do sistema, que inclui desenvolvimento do plano, comunicação aos envolvidos e desenvolvimento de um sistema de informação;
•       segundo, custo de manutenção, que inclui melhoria contínua do sistema de informação e acompanhamento de todos os itens quanto a utilização, custo e satisfação dos clientes internos;
•       terceiro, risco de utilização excessiva de alguns itens. Isto pode ocorrer, uma vez que os funcionários naturalmente optam pelos itens que vêem como mais úteis; e
•      quarto, perda de escala em alguns itens, penalizando grupos dentro da organização. 
Ainda que algumas dessas dificuldades sejam realmente importantes, se observa que a flexibilização dos planos de benefícios é um caminho sem retorno. Tal flexibilização é coerente com o conceito de remuneração estratégica e com todas as tendências mais recentes de modernização da gestão de recursos humanos. Os benefícios também podem ser uma fonte de vantagem competitiva, ajudando a empresa a atrair e reter os profissionais que deseja. 
 

Segue uma dica para “Alexander Heleno:

O seu comentário teria um valor maior e correto, para aqueles que utilizam dos seus comentários que ao cópiar e depois colar você indicasse o site onde foi feita a consultou. Seria muito mais prático. Segue abaixo o site do seu comentário:

“Flexibilização dos benefícios – algumas situações e riscos”

Hoje há uma tendência que vem de alguns anos, e surge de experiência norte-americana de efetuar-se a flexibilização dos benefícios, permitindo ao empregado a opção pelo gozo do benefício que melhor se adequar à sua realidade de vida. Por exemplo, as necessidades de um empregado solteiro são diferentes de um empregado casado e mais ainda de um casado com filhos.”
 
http://www.administradores.com.br/informe-se/informativo/a-implantacao-de-planos-de-beneficios-flexiveis-riscos-e-procedimentos/7486/
 
(Au.tên.ti.co)

   1  Que é verdadeiro, legítimo, genuíno: No Nordeste, visitamos um autêntico engenho de cana-de-açúcar;: "Se aparecer uma irmã do Maia, legítima e autêntica,..." (Eça de Queiroz, Os Maias) [ Antôn.: falso, ilegítimo.]

  2  Que não foi adulterado ou falsificado(gravação/cópia autêntica); GENUÍNO; LEGÍTIMO; LÍDIMO [ Antôn.: adulterado, contrafeito, falsificado, falso, ilegítimo, inautêntico.]

  [F.: Do gr. authentikós, é, ón, pelo lat. authenticus, a, um.]

Aulete – Dicionário digital
 

Benefícios flexíveis

Prós:

- Os funcionários escolhem o pacote que melhor satisfaça as suas necessidades pessoais;

- Os benefícios flexíveis ajudam a empresa a adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força de trabalho mutável;

- Aumentam o envolvimento dos funcionários e suas famílias e melhoram a compreensão dos benefícios;

Mas se é flexível não poderia o funcionário fazer outra escolha?