A entrevista comportamental é uma técnica muito utilizada a...

Alternativa correta: A - investigar o comportamento passado do candidato.

A entrevista comportamental é uma técnica bastante utilizada em processos seletivos modernos, pois possibilita avaliar como o candidato se comportou em situações passadas. Esse método é baseado no princípio de que comportamentos passados são bons indicadores de comportamentos futuros em contextos semelhantes.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa A está correta porque a principal finalidade da entrevista comportamental é investigar o comportamento passado do candidato. Os selecionadores fazem perguntas situacionais como, por exemplo, "Me conte uma situação onde você teve que lidar com um conflito no trabalho" para entender como o candidato reagiu anteriormente. Isso ajuda a prever como ele pode agir no futuro em situações semelhantes.

Por que as outras alternativas estão incorretas?

• B - investigar a personalidade do candidato: A entrevista comportamental não é diretamente focada em avaliar a personalidade do candidato, mas sim em como ele agiu em situações específicas no passado.

• C - avaliar o perfil psicológico do candidato: Avaliar o perfil psicológico envolve um conjunto mais amplo de técnicas, incluindo testes psicológicos e entrevistas clínicas, que não são o foco primário da entrevista comportamental.

• D - avaliar a experiência técnica do candidato: A experiência técnica geralmente é avaliada através de entrevistas técnicas, análise de currículos e testes práticos, não sendo o foco da entrevista comportamental que se concentra em aspectos comportamentais.

• E - avaliar como o candidato se comportaria diante de um contexto: Embora esta alternativa pareça próxima, a entrevista comportamental foca mais em como o candidato se comportou no passado, não em como ele se comportaria em um contexto hipotético futuro.

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