Assinale a opção correta com referência à avaliação em rede.

A alternativa correta é a A. Vamos entender por que ela está correta e analisar as demais alternativas para esclarecer possíveis dúvidas.

A - O cerne do modelo de redes consiste no recebimento de feedbacks de todos os atores integrados à cadeia produtiva focalizada na avaliação de desempenho.

Essa alternativa está correta porque o modelo de redes, também conhecido como avaliação em rede, se baseia justamente na integração de diversos atores relacionados ao processo produtivo. O objetivo é obter feedbacks diversos e abrangentes, que possibilitem uma visão mais ampla e precisa do desempenho. Esse modelo aproveita a colaboração e a comunicação entre todos os envolvidos, permitindo que a avaliação seja mais completa e efetiva.

B - No modelo de redes, não são empregados critérios estatísticos para estudar ou eliminar avaliações discrepantes dos padrões regulares de desempenho.

Essa alternativa está incorreta porque, na prática, qualquer avaliação de desempenho bem estruturada, incluindo a avaliação em rede, utiliza critérios estatísticos para garantir a precisão e a confiabilidade dos dados. Avaliações discrepantes ou fora dos padrões são analisadas e, se necessário, ajustadas ou eliminadas para evitar distorções nos resultados.

C - Os instrumentos de avaliação tendem a descrever genericamente as competências ou indicadores de desempenho desejados.

Essa alternativa está incorreta porque, no modelo de redes, os instrumentos de avaliação são geralmente específicos e detalhados. Eles precisam ser claros e objetivos para que todos os atores envolvidos possam entender e aplicar os critérios de avaliação de maneira consistente. Descrições genéricas não proporcionariam a precisão necessária para uma avaliação eficaz.

D - Diferentemente dos métodos tradicionais, o modelo de redes prevê a disponibilização irrestrita dos resultados avaliativos para todos os atores implicados no processo de avaliação.

Essa alternativa está incorreta. Embora o modelo de redes valorize a transparência e a comunicação aberta, a disponibilização irrestrita dos resultados não é uma característica obrigatória. As informações podem ser compartilhadas de forma controlada e estratégica, dependendo das políticas e práticas da organização.

E - O modelo de redes e a avaliação de desempenho 360º fundamentam-se em princípios diferentes, ainda que possam ser compreendidos como sistemáticas similares de avaliação.

Essa alternativa está incorreta porque tanto o modelo de redes quanto a avaliação 360º compartilham princípios fundamentais, como a busca por múltiplas perspectivas e feedbacks de diferentes fontes. Embora possam ter algumas diferenças em termos de aplicação prática, os princípios subjacentes são bastante similares.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas. Caso precise de mais detalhes ou tenha outras perguntas, estou à disposição para ajudar!

Gabarito A

O objetivo é obter feedbacks diversos e abrangentes, que possibilitem uma visão mais ampla e precisa do desempenho. Esse modelo aproveita a colaboração e a comunicação entre todos os envolvidos, permitindo que a avaliação seja mais completa e efetiva.