O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalh...

Alternativa correta: B - ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais candidatos

Vamos entender o que leva a alternativa B ser a correta.

O mercado de trabalho é dinâmico e sofre variações de acordo com diversos fatores, como a economia, a demanda por profissionais e as inovações tecnológicas. Quando falamos da oferta de emprego, estamos nos referindo às oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações em um determinado período e lugar.

Em uma situação de oferta de emprego elevada, as organizações precisam atrair candidatos qualificados para preencher as vagas disponíveis. Uma das estratégias mais eficazes para isso é oferecer salários mais estimulantes. Esse incentivo financeiro é um atrativo importante e pode ser determinante para que os profissionais optem por uma determinada oportunidade de emprego.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas para entender melhor por que a opção B é a mais adequada:

A - baixos investimentos em recrutamentos

Esta alternativa está incorreta porque, em uma situação de alta oferta de emprego, as organizações tendem a aumentar os investimentos em recrutamento para atrair mais candidatos qualificados. Colocar menos recursos no recrutamento poderia dificultar a atração de talentos.

C - critérios de seleção mais rígidos

Embora critérios de seleção rigorosos possam ser aplicados em qualquer cenário, essa alternativa não é uma consequência direta da oferta de emprego. Na verdade, com muitas vagas para preencher, as organizações podem, em alguns casos, flexibilizar os critérios para conseguir contratar mais rapidamente.

D - baixíssimos investimentos em benefícios sociais

Está incorreto porque, além de salários mais altos, as organizações frequentemente investem em benefícios sociais para tornar as posições mais atraentes. Ignorar esse aspecto pode desmotivar candidatos qualificados.

E - ênfase no recrutamento externo

Embora o recrutamento externo seja uma prática comum, essa alternativa não aborda diretamente a consequência principal de uma alta oferta de emprego. O foco aqui é atrair candidatos, e não necessariamente de onde eles vêm.

Portanto, a alternativa B reflete melhor a realidade de como as organizações se comportam em um cenário com muitas vagas de emprego. Elas aumentam as ofertas salariais para atrair os melhores talentos disponíveis no mercado.

Mercado de Trabalho - é o espaço de transações, onde ocorrem as trocas e os intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O Mercado de Trabalho pode estar em situação de oferta ou de procura.

Os impactos do mercado de trabalho sobre as práticas de gestão de pessoas:

Mercado de trabalho em oferta:

- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos.

- Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos. 

- Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. 

- Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos. 

- Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.

- Ênfase no recrutamento interno, como meio de fixar os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreiras.

Fonte: http://arquivos.unama.br/nead/proead/Tec_gestao_saude/gestao_pessoas/web/Aula5/verprint.htm

Portanto, o nosso gabarito é a letra "B".

Compreendi consequências como algo negativo e nem sempre é assim.