O baixo comprometimento da liderança e a participação sistem...

Alternativa correta: E - errado.

Para compreender o tema da avaliação de desempenho no contexto da administração de recursos humanos, é fundamental reconhecer a importância de dois aspectos destacados na assertiva: o comprometimento da liderança e a participação dos avaliados. A avaliação de desempenho é um processo pelo qual se busca compreender e melhorar a contribuição dos funcionários para a organização, sendo parte vital na gestão estratégica de pessoas.

O comprometimento da liderança é essencial para o sucesso de qualquer iniciativa dentro de uma organização, inclusive a avaliação de desempenho. Líderes que demonstram suporte e envolvimento direto nesses processos fomentam uma cultura de feedback contínuo e desenvolvimento pessoal, o que pode significativamente melhorar os resultados da avaliação de desempenho.

Por outro lado, a participação sistemática dos avaliados também é um fator positivo, pois quando os funcionários estão envolvidos no processo de avaliação, eles tendem a se sentir mais valorizados e responsáveis por seu próprio desenvolvimento, o que contribui para a eficácia do sistema de avaliação.

Portanto, a assertiva está errada porque sugere que o baixo comprometimento da liderança e a participação sistemática dos avaliados contribuem para o fracasso da implementação de métodos de avaliação de desempenho, quando na realidade, são fatores que contribuem positivamente para o sucesso desse tipo de iniciativa.

Corrigindo:

O baixo comprometimento da liderança e a participação sistemática (assistemática) dos avaliados são fatores que contribuem para o fracasso da implementação de métodos de avaliação de desempenho nas empresas.

Ou seja, a pouca participação dos avaliados é fator que contribue para o fracasso ....

Na minha opinião, sempre que existir baixo comprometimento da liderança, sempre ocorrerá o fracasso de implementação de qualquer metodológia, indepedente se for de desempenho nas empresas, de procedimentos operacionais padrão, BSC etc....

Peço para que alguêm me diga o motivo dessa questões estar como errada,

Abs

A questão está errada porque a participação sistemática dos avaliados é motivo de sucesso da avaliação de desempenho, e não de seu fracasso.

Justamente, o baixo comprometimento da liderança contribui para o fracasso da implementação de métodos de avaliação de desempenho (parte certa da questão), já participação sistemática dos avaliados não contribui para o fracasso, mas contribui para o sucesso da implementação. Tornando a questão errada

Gab.: Errado

Da ate para treinar raciocinio logico: V ^ F = F