Sobre a cultura organizacional, assinale a alternativa INCOR...

Alternativa Correta: B

A questão aborda o tema da cultura organizacional, que é um conjunto de valores, crenças, normas e práticas que orientam o comportamento dos membros de uma organização. Entender profundamente esse conceito é essencial para administrar de forma eficaz as relações humanas dentro da empresa, gerenciar conflitos e garantir a sobrevivência da organização.

Vamos analisar cada alternativa para entender melhor o que está sendo abordado:

A - O entendimento da cultura organizacional é determinante para a administração das relações humanas, dos conflitos e da sobrevivência das organizações.

Essa alternativa está correta. A cultura organizacional influencia diretamente como as pessoas interagem, resolvem conflitos e se comportam dentro da empresa. Compreender essa cultura é fundamental para manter uma administração eficiente e para garantir a sobrevivência da organização.

B - Os novos integrantes da organização não precisam entender a cultura e aprender a se comportar de acordo com os elementos culturais para serem aceitos e sobreviver.

Essa é a alternativa incorreta, pois contradiz o princípio fundamental da cultura organizacional. Para que novos integrantes sejam aceitos e consigam se integrar de forma eficaz, é crucial que eles entendam e adotem os valores, normas e comportamentos que compõem a cultura da organização. Caso contrário, eles podem enfrentar dificuldades de integração e até mesmo comprometer sua permanência na empresa.

C - Os valores estão no íntimo da cultura organizacional e são princípios que guiam o comportamento das pessoas.

Essa alternativa está correta. Valores são a essência da cultura organizacional e funcionam como diretrizes que orientam as ações e decisões dos membros da organização. Eles ajudam a criar um ambiente coeso e a alinhar o comportamento dos indivíduos com os objetivos da empresa.

D - Uma das principais funções da cultura organizacional é regular as relações entre os membros da organização de como devem interagir, que tratamento devem dar e receber de seus colegas e como resolver os conflitos.

Essa alternativa também está correta. A cultura organizacional desempenha um papel crucial na regulação das interações sociais dentro da empresa, estabelecendo normas de comportamento e oferecendo formas de resolver conflitos e tratar os colegas de maneira adequada. Isso promove um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

Portanto, a alternativa B é a única incorreta, pois subestima a importância da integração dos novos membros à cultura organizacional, um aspecto vital para a coesão e funcionamento eficaz da organização.

Esse é um dos principais objetivos da cultura organizacional: repassar (os valores) aos novos membros como a maneira correta de se proceder, agir e pensar em determinadas situações. Ou seja, para que o novo integrante entenda a cultura organizacional, é necessário passar pelo processo de socialização que é entender como tudo funcional na organização.

GABARITO: letra B

Finalidade da orientação de novos membros

"  A orientação de novos membros abrange as atividades envolvidas na introdução de um novo contratado à organização e às pessoas em sua unidade de trabalho. Ela enriquece as informações recebidas durante os estágios de recrutamento e seleção e ajuda a reduzir a ansiedade inicial que as pessoas geralmente sentem quando começam um novo trabalho. [...]

[...] Se a orientação for de responsabilidade do superior, esse superior deve passar por algum treinamento para garantir que o novo contratado tenha uma orientação completa que vá além da localização do estacionamento e de quando é o dia de pagamento. Por exemplo, nas organizações dinâmicas de hoje, os novos contratados precisam entender a cultura da organização."

(Fonte: Fundamentos da Administração de Recursos Humanos – Stephen Robbins, 2015)

b) Os novos integrantes da organização não precisam entender a cultura e aprender a se comportar de acordo com os elementos culturais para serem aceitos e sobreviver. - muito pelo contrário, os novos integrantes devem buscar entender a cultura organizacional para que, com ela, possam desempenhar um bom trabalho e contribuir com a manutenção de um clima agradável dentro da organização.