Democratização das relações de trabalho, valorização dos ser...
institucional das organizações, julgue os itens seguintes.
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Gabarito comentado
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Alternativa correta: C - Certo
A questão aborda a política de avaliação de desempenho individual e institucional das organizações, mais especificamente no contexto da administração pública federal brasileira. Este é um tema crucial para concursos públicos, pois envolve a compreensão das diretrizes e objetivos das políticas de gestão de pessoas.
Vamos analisar a afirmativa em partes:
1. Democratização das relações de trabalho: A democratização nas relações de trabalho refere-se ao incentivo à participação dos servidores nos processos decisórios, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e transparente.
2. Valorização dos servidores públicos federais: A valorização significa reconhecer e recompensar o desempenho dos servidores, oferecendo condições adequadas de trabalho, oportunidades de desenvolvimento e políticas de incentivo.
3. Fortalecimento das carreiras do Poder Executivo federal: Fortalecer as carreiras implica em investir na qualificação profissional, oferecer planos de carreira bem estruturados e garantir a estabilidade funcional, o que é essencial para a eficiência do serviço público.
4. Modernização dos sistemas e processos de trabalho: A modernização envolve a implementação de novas tecnologias, a revisão e aprimoramento dos processos de trabalho, visando aumentar a eficiência e a produtividade no serviço público.
Justificativa da alternativa correta: A resposta correta é a alternativa C - Certo porque todos os elementos mencionados na afirmativa (democratização, valorização, fortalecimento das carreiras e modernização dos sistemas) são componentes reconhecidos da política de gestão de pessoas na administração pública federal brasileira. Essas práticas são adotadas para melhorar o desempenho e a eficiência dos serviços públicos.
Analisando possíveis alternativas incorretas:
Se a questão tivesse alternativas incorretas, estas poderiam conter elementos que não fazem parte das políticas de gestão de pessoas ou que se referem a práticas não adotadas pelo setor público federal. Por exemplo, uma alternativa errada poderia mencionar a falta de investimento em tecnologia ou a ausência de planos de carreira, o que claramente contraria a realidade das políticas vigentes.
Espero que essa explicação tenha ajudado a compreender melhor o tema e a justificativa da resposta correta. Estou à disposição para esclarecer qualquer dúvida adicional!
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Comentários
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- valorização dos servidores públicos federais
- fortalecimento das carreiras do Poder Executivo federal
- modernização dos sistemas e processos de trabalho
Com o objetivo de proporcionar capacidade de gestão ao Estado, combinada com transparência e melhoria da qualidade dos serviços prestados, restaurando a confiança da sociedade no serviço público.
- Sistema Nacional de Negociação Permanente (negociação coletiva com as entidades sindicais representativas dos servidores públicos)
- Ouvidoria do Servidor Público (trata às demandas individuais)
- Avaliação de desempenho (meios democráticos de gestão nas relações de trabalho).
Fonte:http://www.servidor.gov.br/sad/biblioteca/artigos/sist_aval_desempenho-Velasco-clad-nov2010.pdf (pag 1) e http://www.planejamento.gov.br/secretarias/upload/Arquivos/publicacao/planejamento_estrategico/130314_planejamento_estrategico.pdf
Dica: vc está fazendo uma prova para trabalhar para um orgao federal, fale "bem" do orgao marcando C pelas qualidades positivas dele.
"Democratização das relações de trabalho"? Não sei da onde...
Já é ruim com isso tudo...Imagina sem isso...
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