Durante o recrutamento de pessoal, aplica-se um conjunto de ...

A alternativa correta é C.

Vamos entender melhor o tema da questão. O enunciado aborda os processos de recrutamento e seleção de pessoal, enfatizando a importância das qualificações dos candidatos para evitar problemas futuros, como uma rápida demissão. O foco está no papel do administrador de recursos humanos em utilizar mecanismos adequados para obter os melhores resultados, impactando positivamente a organização.

Agora, vamos analisar a justificativa da alternativa correta.

O recrutamento de pessoal é um conjunto de procedimentos com o objetivo de atrair candidatos potencialmente aptos para ocupar determinados cargos dentro da organização. Nesse processo, é fundamental que os profissionais de recursos humanos escolham as fontes de recrutamento de acordo com a cultura e as políticas da organização. Isso significa que devem identificar onde encontrar candidatos que se alinhem com os valores e objetivos da empresa, garantindo assim uma melhor adaptação e desempenho dos novos funcionários.

Por que essa alternativa está correta?

1. O recrutamento visa atrair candidatos qualificados, o que é essencial para preencher cargos com pessoas capazes de desempenhar suas funções de maneira eficiente.

2. Escolher fontes de recrutamento apropriadas é crucial para encontrar candidatos que estejam em sintonia com a cultura e as políticas da organização, o que pode minimizar problemas como a alta rotatividade.

3. Esse alinhamento inicial contribui para um processo de seleção mais eficaz, onde os candidatos escolhidos têm maior probabilidade de sucesso e satisfação dentro da empresa.

Alternativas incorretas seriam aquelas que não reconhecem a importância de alinhar o recrutamento com a cultura e políticas da organização ou que não tratam o recrutamento como um processo de atração de candidatos qualificados. No entanto, como a questão ofereceu apenas uma afirmação a ser julgada, não há alternativas incorretas específicas a serem discutidas.

Compreender esses conceitos é fundamental para qualquer profissional de recursos humanos, pois o sucesso do recrutamento e seleção impacta diretamente no desempenho organizacional e na retenção de talentos.

Se precisar de mais explicações ou exemplos sobre este tema, estou à disposição para ajudar!

"Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações"Assim é possível observar como este processo é importante, pois esta vinculada aos planos de crescimento e desenvolvimento da empresa.Em relação às fontes de Recrutamento Chiavenato, "relata que as fontes de recursos humanos são denominadas fontes de recrutamento, pois passam a representar os alvos específicos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento. Há inúmeras e interligadas fontes supridoras de recursos humanos". A fase preliminar do recrutamento de pessoal é a identificação, escolha e manutenção das fontes que podem ser utilizadas adequadamente como mananciais de candidatos que apresentam probabilidades de atender aos requisitos preestabelecidos pela organização".

Acredito que a questão está errada, pois, como o colega comentou, a fase de escolha da forma de recrutamento é ANTES do recrutamento, e não concomitante como entende-se da questão.

O gabarito está dizendo que esta questão está CERTA.

CERTO - questão realmente difícil de entender em um primeiro momento.

A questão afirma que OS PROFISSIONAIS DE RH, durante o recrutamento, devem aplicar um conjunto de procedimentos para atrair cadidatos aptos aos cargos. AS FONTES DE RECRUTAMENTO, ou seja, anúncio em jornal, indicação de outro emprgado, contratação de empresa de assessoria, DEVEM SER ESCOLHIDAS DE ACORDO COM A CULTURA E POLÍTICAS DA ORGANIZAÇÃO.

Ou seja, os profissionais de RH só poderão escolher as fontes que a empresa permite.

Entendo que a questão quando se refere "a fontes de recrutamento, de acordo com a cultura e as politicas da organizaçao", ela vincula o processo de seleçaoà politica da empresa. Se a empresa tem como cultura a valorizaçao interna por meio de promoçao, se ela tem politica agressiva de mercado com busca de profissionais no ambiene externo, concurso.....

Questão correta!