A avaliação 360 graus é caracterizada pelo compartilhamento ...

A avaliação do desempenho 360° refere-se ao contexto geral que envolve cada pessoa. Trata-se de uma avaliação que é feita de modo circular por todos os elementos que mantém alguma forma de intenção com o avaliado. Assim participam da avaliação, o superior, os colegaas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores e todas as pessoas que giram em torno do avaliado, com uma abrangência de 360°.

 

Fonte: Apostila Mega

Avaliação 360 Graus
• A Avaliação 360 Graus, também chamada de “feedback
360”, é um método de avaliação de pessoas que se baseia
na ampla participação de todos os integrantes da equipe.
• Por esse modelo, que alguns gestores preferem chamar de
“avaliação multivisão”, o profissional é avaliado não
somente pelo superior, mas também pelos seus pares e
eventuais subordinados.
• É assim que conseguimos identificar os elos fracos de uma
equipe.

Vale lembrar que: por se tratar de um método de avaliação que envolve todos os elementos que tenham contato com o avaliado, este (o avaliado) também é considerado fonte, e pode avaliar a si mesmo.

A visão pluralista que a Avaliação 360° preconiza é uma postura organizacional avançada, e fomenta o comprometimento com os resultados!

O enunciado da questão diz : "A avaliação 360 graus é caracterizada pelo compartilhamento de feedback das pessoas diretamente afetadas pelos resultados com quem executou o trabalho." Esta expressão ,"pessoas diretamente afetadas " , me leva a pensar que apenas os clientes estão envolvidos no processo de avaliação , pois elas são as pessoas diretamente afetadas , sem levar em consideração os colegas de trabalho , os chefes , ou seja , todos os envolvidos . Alguém concorda?
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Na avaliação 360, o avaliado recebe feedbacks (retornos) de toas as pessoas com quem se relaciona e, nesse caso, o critério para escolha dos avaliadores é a proximidade com o avaliado.

Professora A. Ribas