O método que se utiliza de análises comparativas entre um e ...

A alternativa correta é: Errado (E).

A avaliação de desempenho é uma prática essencial dentro da administração de recursos humanos, pois permite identificar o desempenho individual e coletivo dos colaboradores dentro de uma organização. Uma das características fundamentais desses métodos é a forma como comparam ou avaliam os empregados.

O método mencionado na questão, método da comparação forçada, não se refere ao uso de análises comparativas entre empregados ou entre um empregado e o grupo em que atua. Esse método na verdade envolve forçar uma distribuição pré-determinada dos avaliados em categorias específicas, como por exemplo, "excelente", "bom", "regular" e "insatisfatório", baseado na performance dos empregados. Ou seja, os avaliadores devem encaixar os avaliados nesta distribuição, o que muitas vezes resulta em todos serem forçados a se encaixar em certas percentagens de cada categoria.

A questão descreve um método comparativo que não é o da comparação forçada. A descrição se assemelha mais ao método de comparação em pares ou ao ranking, onde cada empregado é comparado diretamente com outro ou com o grupo, ordenando-os em termos de performance. Este método é diferente porque envolve diretamente a comparação entre indivíduos ou grupos, e não uma categorização forçada.

Portanto, a afirmação está errada porque confunde os conceitos de avaliação de desempenho e não descreve corretamente o método da comparação forçada.

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método de comparação aos pares : compara dois a dois empregados, de cada vez anota-se na coluna da direita  aquele que é considerado melhor quanto ao desempenho.

Fonte: apostila Mega

Dica de nomenclatura: comparação aos pares ou comparação binária

 E o que é comparação forçada?

Acredito que o examinador tenha tentado nos passar a perna,vejamos escolha forçada e comparação aos pares. O método de avaliação de desempenho por comparação aos pares é realizado dois a dois, consiste em um processo muito simples, porém, pouco eficiênte é utilizado na falta de outros métodos, já o método da escolha forçada é também um processo de simples aplicação, porém com elaboração complexa neutralizando por sua vez o efeito halo é utilizado frases descritivas.

O método de comparação forçada consiste em um formulário com frases descritivas sobre desempenhos dos funcionários. O avaliador deve escolher, entre as frases apresentadas, as que melhor se "encaixam" ao desempenho observado. Por isso o nome "comparação forçcada", pois o avaliador é "forçado" a escolher entre as alternativas presentes no formulário.