Chiavenato (2009, p. 149) diz que na prática, as principais ...

A alternativa B - I, II, III, IV, V é a correta.

O tema central da questão é o absenteísmo no contexto organizacional, baseado na obra de Chiavenato. Absenteísmo refere-se à ausência do trabalhador em seu posto de trabalho e pode ser causado por diversos fatores. Entender suas causas é crucial para a gestão eficaz de pessoas em uma organização.

De acordo com Chiavenato, as causas do absenteísmo podem ser bastante amplas e incluem:

• Doença efetivamente comprovada (I): Esta é uma justificativa clara e que geralmente é respaldada por atestados médicos.
• Doença não comprovada (II): Situações em que o empregado alega estar doente, mas não apresenta comprovação médica.
• Razões de caráter familiar (III): Estas podem incluir emergências familiares ou necessidades de apoio a membros da família.
• Dificuldades e problemas financeiros (IV): Questões financeiras podem impactar a presença do colaborador, seja pelo estresse ou pela necessidade de resolver problemas fora do trabalho.
• Supervisão precária da chefia (V): Uma liderança ineficaz pode desmotivar os funcionários, levando a um aumento no absenteísmo.

Vamos analisar por que a alternativa B é a correta e as outras são incorretas:

A - I, III, V apenas: Esta alternativa não inclui todas as causas citadas por Chiavenato, pois falta incluir as opções II e IV.

C - III, IV apenas: Esta alternativa omite as causas I, II e V, que também são relevantes segundo a citação de Chiavenato.

D - II, V apenas: Falta considerar as outras causas importantes mencionadas, como as doenças comprovadas e as razões familiares.

E - II, III apenas: Deixa de fora as causas I, IV e V, que são igualmente citadas como razões de absenteísmo.

Compreender a gama completa das causas de absenteísmo ajuda as organizações a desenvolver estratégias para mitigar suas ocorrências, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

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