Departamento de gestão de pessoas que se subordine à diretor...

Acho que ninguém sacou essa questão. Nem eu.

Sim, se é subordinada, ocupa papel de meia gerência, ou seja,  os departamento de GP ficaria no mesmo nivel do Depto Financeiro e de MKT.

A estrutura hierarquica de uma organizacao se da pelos planejamentos: Estrategico, tatico e operacional. Sendo desta forma o nivel organizacional: Estrategico: Institucional (Cupula) Tatico: Intermediario Operacional: Operacional   O planejamento tatico(intermediario) envolve uma determinada unidade organizacional: um departamento ou divisao.Geralmente envolvem planos de producao, marketing, financeiros e de recursos humanos.   Espero ter ajudado!!!

Essa questão me pegou!
Ao dizer que o "Departamento de gestão de pessoas que se subordine à diretoria administrativa ocupa posição intermediária na estrutura hierárquica de uma organização", está apenas fazendo uma suposição. Pois, na atualidade, a Gestão de Pessoas possui nível de atuação focalizada na posição ESTRATÉGICA  e não mais na TÁTICA ou OPERACIONAL.
As três etapas da Gestão de Pessoas dentro de um processo evolutivo:
? Relações Industriais – O formato do trabalho consiste na centralização total das operações no órgão de RH. Já seu nível de atuação é burocratizada e operacional.
? Administração de Recursos Humanos – Seu formato de trabalho é de responsabilidade de linha e função de staff.  Seu nível de atuação consiste na departamentalização e tática.
? Gestão de Pessoas – O formato do trabalho é descentralizado. O nível de atuação focaliza a estratégia global no negócio.

Em um mundo cada vez mais globalizado e em constante mudança, a área de R.H está passando por profundas mudanças. Podemos destacar como algumas mudanças no R.H o novo papel do profissional dessa área, onde as empresas exigem mais profissionais com uma visão exata e estratégica na área de Recursos Humanos.

Nivel intermediário, conforme Idalberto Chiavenato em Recursos Humanos Edição compacta:
       
         Em outras organizações, o órgão de recursos humanos situa-se em NIVEL INTERMEDIÁRIO e, portanto, não decisorial, reportando-se a um órgão decisorial geralmente estranho às suas atividades. Os assuntos de pessoal são resolvidos por um elemento de DIRETORIA que desconhece a complexidade do problema.

Espero ter ajudado,