A base para desenvolver uma boa relação com amigos, familia...

Vamos analisar a questão proposta sobre relações humanas no trabalho. Este tema é essencial, pois uma boa convivência no ambiente profissional pode aumentar a produtividade e a satisfação no trabalho. A questão explora a diversidade de comportamentos e necessidades das pessoas.

A alternativa correta é a Alternativa D: cada um se comporta de uma forma distinta, trazendo consigo diferentes necessidades.

Análise da Alternativa Correta (D): Esta opção reflete um princípio fundamental das relações humanas: a diversidade individual. Cada pessoa tem suas próprias experiências, perspectivas e necessidades, que influenciam seu comportamento. Reconhecer essa diversidade é crucial para promover o respeito e a **empatia** no ambiente de trabalho. Esta abordagem é sustentada por teorias de gestão e psicologia organizacional, como a teoria das necessidades de Maslow, que sugere que cada indivíduo tem uma hierarquia de necessidades que motiva seu comportamento.

Análise das Alternativas Incorretas:

Alternativa A: Embora reconheça que as pessoas se comportam de forma distinta, a afirmação de que "não acrescentam valor algum ao grupo" é incorreta. Todos os membros de um grupo podem contribuir de maneiras únicas, enriquecendo a diversidade de ideias e soluções.

Alternativa B: Esta opção sugere que todos deveriam se comportar da mesma forma e ter as mesmas necessidades, o que contradiz a realidade da diversidade humana. Tal visão ignora o valor das diferentes perspectivas e experiências.

Alternativa C: A afirmação de que "nós sempre pensamos a partir do pensamento e desejos do outro" é irrealista. Embora a empatia seja importante, é impossível e até impraticável pensar exclusivamente a partir da perspectiva dos outros.

Alternativa E: Negar a diferença de pontos de vista é contraproducente. A diversidade de opiniões é fundamental para a inovação e resolução de problemas, pois permite abordagens mais abrangentes e criativas.

Estratégias para Interpretação:

Ao abordar questões de relações humanas, preste atenção às palavras-chave como "diversidade", "necessidades" e "comportamento". Busque entender a essência do que é uma relação respeitosa e produtiva, que frequentemente envolve reconhecimento e valorização das diferenças individuais.

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cada um se comporte de uma forma distinta, trazendo consigo diferentes necessidades.

Gabarito: D.

• Ninguém é obrigado a gostar de ninguém, mas o respeito e o bom relacionamento é essencial. Uma relação profissional precisa ser harmônica para garantir não só a saúde mental dos envolvidos, mas principalmente para garantir que o desempenho seja bom e o trabalho em equipe seja realizado de forma eficiente.
• Cada pessoa é diferente e devemos respeitá-las.
• Significa que devemos dar nosso melhor e manter uma boa relação com os colegas, independente de opiniões, gostos e se concordamos ou não com o estilo de vida que cada um leva.

Fonte: André Bona.

Equidade e igualdade nas organizações

Embora ambas tenham o objetivo de promover a justiça, é possível perceber que equidade e igualdade têm conceitos distintos e essa diferença precisa ser enfatizada.

Enquanto a igualdade busca tratar todos da mesma forma, independentemente da sua necessidade, a equidade trata as pessoas de formas diferentes, levando em consideração o que elas precisam.

Como pode-se perceber, equidade e igualdade são posturas que levam a caminhos completamente diferentes e agir com base em uma ou em outra no ambiente corporativo traz resultados distintos. 

O foco na equidade é o que possibilita que todos tenham as mesmas oportunidades e, portanto, é o fator determinante para que uma organização seja realmente diversa e inclusiva. 

Afinal, não basta, por exemplo, ter representatividade no seu quadro de colaboradores, se a empresa não reconhece e considera as particularidades e as diferentes necessidades de cada funcionário e dá a ele os recursos necessários para que atinja o seu melhor potencial.

Fonte: https://treediversidade.com.br/equidade-e-igualdade-qual-a-diferenca/

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