De acordo com o documento “Humaniza SUS – Documento Base pa...
De acordo com o documento “Humaniza SUS – Documento Base para Gestores e Trabalhadores do SUS (2010)”, qual é o nome do instrumento de trabalho utilizado no Sistema Único de Saúde (SUS) descrito abaixo?
[…] Espaço coletivo organizado, participativo e democrático, que funciona à maneira de um órgão colegiado e se destina a empreender uma política institucional de resgate dos valores de universalidade, integralidade e aumento da eqüidade no cuidado em saúde e democratização na gestão, em benefício dos usuários e dos trabalhadores da saúde. É constituído por lideranças representativas do coletivo de profissionais e demais trabalhadores em cada equipamento de saúde (...) tendo como atribuições: difundir os princípios norteadores da PNH; pesquisar e levantar os pontos críticos do funcionamento de cada serviço e sua rede de referência; promover o trabalho em equipes multiprofissionais, estimulando a transversalidade e a grupalidade; propor uma agenda de mudanças que possam beneficiar os usuários e os trabalhadores da saúde; incentivar a democratização da gestão dos serviços; divulgar, fortalecer e articular as iniciativas humanizadoras existentes; estabelecer fluxo de propostas entre os diversos setores das instituições de saúde, a gestão, os usuários e a comunidade; melhorar a comunicação e a integração do equipamento com a comunidade (de usuários) na qual está inserida […] (BRASIL, 2010).
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Alternativa Correta: C - Grupo de Trabalho de Humanização
O documento "Humaniza SUS – Documento Base para Gestores e Trabalhadores do SUS (2010)" aborda a importância de espaços coletivos organizados para a promoção de uma gestão mais humanizada no Sistema Único de Saúde (SUS). A questão se concentra em identificar o nome do instrumento de trabalho descrito, que é o Grupo de Trabalho de Humanização (GTH).
O Grupo de Trabalho de Humanização é um espaço coletivo, participativo e democrático, que se assemelha a um órgão colegiado. Sua função principal é implementar políticas institucionais que reforcem valores fundamentais do SUS, como universalidade, integralidade e equidade no cuidado de saúde. Além disso, busca a democratização da gestão, beneficiando tanto os usuários quanto os trabalhadores da saúde. Ele é composto por lideranças representativas dos profissionais e trabalhadores de cada equipamento de saúde e atua em várias frentes para melhorar os serviços de saúde.
Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:
A - Rede de atenção em saúde: Este termo refere-se a um conjunto de serviços de saúde integrados, focados na continuidade do cuidado ao paciente. Diferentemente do GTH, a rede de atenção não é um espaço colegiado ou um instrumento específico de humanização.
B - Rede psicossocial: A rede psicossocial é um componente específico que proporciona atenção à saúde mental. Assim como a alternativa anterior, não se descreve como um espaço coletivo voltado à humanização na gestão e no cuidado.
D - Visita aberta: Trata-se de uma prática no ambiente hospitalar que permite a presença de familiares em horários mais flexíveis, visando humanizar o cuidado hospitalar. Embora seja uma iniciativa de humanização, não se enquadra como um órgão colegiado ou espaço coletivo de discussão e gestão como o GTH.
Portanto, a descrição apresentada na questão encaixa-se perfeitamente com as atribuições e a estrutura do Grupo de Trabalho de Humanização, tornando a alternativa C a correta.
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GABARITO: LETRA C
? Grupos de Trabalho de Humanização (GTH): Trata-se de um espaço coletivo organizado, participativo e democrático, que funciona à maneira de um órgão colegiado e se destina a empreender uma política institucional de resgate dos valores de universalidade, integralidade e aumento da equidade no cuidado em saúde, além de democratização na gestão, em benefício dos usuários e dos trabalhadores da saúde.
? Quem pode participar: O Grupo de Trabalho de Humanização é constituído por lideranças representativas do coletivo de profissionais e demais trabalhadores de cada Unidade da Fundação Hemominas, sendo aberto a todos os que tenham interesse e disponibilidade em participar.
? Funções: Difundir os princípios norteadores da Política Nacional de Humanização (PNH); Pesquisar e levantar os pontos críticos do funcionamento de cada serviço e sua rede de referência; Promover o trabalho em equipes multiprofissionais, estimulando a transversalidade e a grupalidade; Propor uma agenda de mudanças que possam beneficiar os usuários e os trabalhadores da saúde; Incentivar a democratização da gestão de serviços; Divulgar, fortalecer e articular as iniciativas humanizadoras existentes; Estabelecer fluxo de propostas entre os diversos setores das instituições de saúde, a gestão, os usuários e a comunidade; Melhorar a comunicação e a integração do equipamento de saúde (unidade da fundação) com a comunidade (de usuários e clientes) na qual está inserida.
>>> Fonte: http://www.hemominas.mg.gov.br/116-a-hemominas/conheca/humanizacao/993-grupos-de-trabalho-de-humanizacao-gth
FORÇA, GUERREIROS(AS)!!
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