No modelo de gestão de pessoas por competências, a área de g...

A alternativa correta é: E - errado.

Vamos explorar o tema da questão e os conhecimentos necessários para resolvê-la:

Gestão por Competências é um modelo de gestão de pessoas que foca na identificação, desenvolvimento e gerenciamento das competências individuais e organizacionais necessárias para alcançar os objetivos estratégicos da empresa. As competências são um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs) que impactam diretamente na performance dos colaboradores.

No contexto da questão apresentada, a frase afirma que, no modelo de gestão de pessoas por competências, a área de gestão de pessoas assume a função de linha ao realizar o mapeamento e determinar quais competências serão desenvolvidas. Essa afirmação está incorreta por alguns motivos:

• Função de Linha vs. Função de Staff: Na estrutura organizacional, a função de linha está diretamente ligada às atividades principais da organização, como produção, vendas e operações. Já a função de staff oferece suporte e consultoria às funções de linha, como é o caso da área de gestão de pessoas.
• Responsabilidade da Gestão de Pessoas: A área de gestão de pessoas, tradicionalmente, atua como suporte (ou staff), fornecendo ferramentas, metodologias e orientação para que os gestores das áreas de linha possam mapear e desenvolver as competências necessárias.
• Colaboração Entre Áreas: Apesar da gestão de pessoas desempenhar um papel fundamental no mapeamento de competências, essa atividade deve ser realizada em colaboração com os gestores de linha, que têm um entendimento mais profundo das necessidades específicas de suas áreas.

A alternativa correta é errado porque a área de gestão de pessoas não assume a função de linha ao realizar o mapeamento e determinar quais competências serão desenvolvidas. Sua função é de suporte, orientação e consultoria, sempre em parceria com os gestores das áreas de linha.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Se precisar de mais alguma informação, estarei à disposição para ajudar!

Gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e função de staff

Errado

De acordo com Chiavenato (2004, p. 22) “há um principio básico em Administração de Recursos Humanos: gerir pessoas é uma Responsabilidade de Linha e Função de Staff”.

Conforme Chiavenato (2004, p. 22) “para que o gerente de linha possa assumir com plena autonomia essa responsabilidade de gerir seu pessoal, ele precisa receber assessoria e consultoria do órgão de Staff, sobre as políticas e procedimentos adotados pela organização”.

http://www3.mg.senac.br/NR/rdonlyres/eqrl3gyeyeldorhwrx5fycuceygiauspaayjb6cuqggwjxdzwb3a7m3ga2a32n453lezl7tvsnp3id/Linha%2Bou%2BStaff.pdf

 

stafffffffffffff

questão embolando dois conceitos de um mesmo processo

Função de Staff seria a afirmação correta. Função de linha: Gerentes...

Assume a função de STAFF.

ERRADO.