Sobre a modelagem do trabalho, assinale as alternativa INCOR...

A alternativa B está incorreta.

Vamos analisar o porquê dessa alternativa estar incorreta:

A alternativa B menciona: "O desenho clássico foi projetado para alcançar as seguintes vantagens: redução de custos, apoio à tecnologia e individualização do trabalho."

Na realidade, o desenho clássico da administração, também conhecido como Abordagem Clássica da Administração, foi desenvolvido por teóricos como Frederick Taylor e Henri Fayol. Este modelo visa principalmente a eficiência e a produtividade por meio da especialização do trabalho e da divisão de tarefas.

Embora a redução de custos seja uma vantagem esperada, a abordagem clássica não tinha como foco principal o apoio à tecnologia e à individualização do trabalho. Pelo contrário, a individualização não é característica do modelo clássico, que prioriza justamente a padronização e uniformidade dos processos.

Analisando as demais alternativas:

A - O desenho da organização determina o grau de especialização dos cargos.

Justificativa: Correto, pois o desenho organizacional envolve a definição de níveis de especialização, alinhando os cargos de acordo com as habilidades e responsabilidades específicas.

C - Com o advento da era da informação, empregos da indústria estão migrando para a área de serviço.

Justificativa: Correto, essa afirmação reflete uma tendência observada com a evolução tecnológica e a globalização, onde muitos empregos industriais têm migrado para o setor de serviços.

D - Uma das desvantagens das características do modelo de desenho clássico é a divisão do trabalho.

Justificativa: Correto, pois a divisão do trabalho, embora aumente a eficiência, pode levar à monotonia, desmotivação e falta de flexibilidade entre os trabalhadores.

Conclusão: A alternativa B está incorreta pois o desenho clássico da administração não tinha como foco principal o apoio à tecnologia e a individualização do trabalho. Pelo contrário, era centrado na especialização e na padronização dos processos. As demais alternativas estão corretas e refletem bem os conceitos da Abordagem Clássica da Administração.

O desenho clássico foi projetado para alcançar as seguintes vantagens: redução de custos, apoio à tecnologia e padronização do trabalho.

Gestao de Pessoas • IDALBERTO CHIAVENATO 2010

O desenho clássico funciona dentro da abordagem
de sistema fechado: excluem-se as variáveis no
sistema, para que as restantes funcionem dentro de
uma relação determinística de causa e efeito. É a
teoria da máquina: a organização e as pessoas são
coisas que funcionam dentro de uma lógica simples
e mecânica. O trabalhador e o cargo recebem o
mesmo tratamento das máquinas.
O desenho clássico foi projetado para alcançar as
seguintes vantagens:
1 . Redução de custos. Operários com qualificações
mínimas e salários menores, para facilitar
a seleção e reduzir os custos de treinamento.
2 . Padronização das atividades. A homogeneização
das tarefas facilita a supervisão e o controle,
permitindo uma amplitude administrativa
maior, com grande número de subordinados
para cada supervisor.
3. Apoio à tecnologia. A aplicação do princípio
da linha de montagem era a maneira de obter
o melhor rendimento da tecnologia da época.

Foda quando você acerta a questão não pelo motivo certo. Não sei se é motivo de comemorar ou chorar. 

a)    O desenho da organização determina o grau de especialização dos cargos.

O desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como requisitos pessoais do ocupante. No fundo, o desenho dos cargos representa o  modo pelo qual os gestores projetam os cargos individualmente  e os combinam em unidades, departamentos e organizações.  

b)   O desenho clássico foi projetado para alcançar as seguintes vantagens: redução de custos, apoio à tecnologia e individualização do trabalho. INCORRETA

O desenho clássico foi projetado para alcançar as seguintes vantagens: Redução de custos: operários com qualificações mínimas e salários menores, para facilitar a seleção e reduzir os custos de treinamento. Padronização das atividades: a homogeneização das tarefas facilita a supervisão e o controle, permitindo amplitude administrativa maior, com grande número de subordinados para cada supervisor. Apoio à tecnologia: a aplicação do princípio da linha de montagem era a maneira de obter o melhor rendimento da tecnologia da época 

c)    Com o advento da era da informação, empregos da indústria estão migrando para a área de serviço.

A Era da Informação está provocando uma migração dos empregos industriais para empregos na área de serviços. Enquanto no setor industrial as oportunidades de emprego murcham de ano para ano por causa da mecanização, elas crescem no setor de serviços. 

d)   Uma das desvantagens das características do modelo de desenho clássico é a divisão do trabalho.

Os aspectos principais do modelo clássico de desenho de cargos são: A pessoa como apêndice da máquina, Fragmentação do trabalho, Ênfase na eficiência e Conservantismo.

Fonte: https://www.passeidireto.com/arquivo/76976968/modelagem-do-trabalho-idalberto-chiavenato

Alternativa B

individualização do trabalho é uma desvantagem