Sobre o planejamento estratégico de pessoas, analise as afir...

A alternativa correta é a B: F F V F.

Vamos discutir cada afirmativa e entender por que essa é a resposta correta.

( ) Em relação ao planejamento de recursos humanos, a estratégia organizacional não deve ser considerada um mecanismo de aprendizagem institucional. - Falso

Esta afirmativa é falsa. A estratégia organizacional deve, sim, ser considerada um mecanismo de aprendizagem institucional, pois envolve a adaptação e a melhoria contínua com base em experiências passadas. O planejamento estratégico de pessoas visa integrar a aprendizagem organizacional, ajustando as estratégias conforme as necessidades do ambiente interno e externo.

( ) Uma das características do planejamento tático é que seu horizonte é atemporal e de longo prazo. - Falso

Esta afirmativa também é falsa. O planejamento tático é caracterizado por ter um horizonte de médio prazo, geralmente entre 1 a 3 anos, e é mais específico em comparação ao planejamento estratégico. Ele se concentra em como os objetivos estratégicos serão alcançados em diferentes áreas da organização.

( ) No planejamento estratégico conservador, também chamado de defensivo, aproveita-se experiência passada e a projeta para o futuro. - Verdadeiro

Esta afirmativa é verdadeira. O planejamento estratégico conservador, ou defensivo, de fato se baseia em experiências passadas e as projeta para o futuro, mantendo uma postura de manutenção e controle, visando evitar riscos e incertezas.

( ) O planejamento estratégico de recursos humanos visa a alinhar os talentos e as competências com as necessidades individuais. - Falso

Esta afirmativa é falsa. O planejamento estratégico de recursos humanos visa alinhar os talentos e as competências com as necessidades organizacionais, e não apenas com as necessidades individuais. O objetivo é garantir que a organização tenha as pessoas certas, com as competências necessárias, nos lugares certos, para atingir os objetivos estratégicos da empresa.

Dessa forma, a sequência correta é F F V F, correspondente à alternativa B.

GABARITO B

( FALSO ) Em relação ao planejamento de recursos humanos, a estratégia organizacional não deve ser considerada um mecanismo de aprendizagem institucional.

Justficativa: É evidente que a estratégia organizacional DEVE ser considera. O "não deve", falseia a questão.

( FALSO ) Uma das características do planejamento tático é que seu horizonte é atemporal e de longo prazo.

Justficativa: Basta saber o significado de atemporal (algo que não se enquadra nas limitações do tempo). Se o planejamento tático é de longo prazo, logo é temporal, ou seja, a uma marcação no tempo.

( VERDADEIRO ) No planejamento estratégico conservador, também chamado de defensivo, aproveita-se experiência passada e a projeta para o futuro.

Justificativa: Ackoff' aponta três tipos de filosofia do planejamento estratégico:

1. Planejamento conservador. É o planejamento voltado para a estabilidade e manutenção da situação existente. As decisões são tomadas no sentido de obter bons resultados, mas não necessariamente os melhores possíveis, pois dificilmente o planejamento procurará fazer mudanças radicais na organização. Sua ênfase é conservar as práticas vigentes. O planejamento conservador ou defensivo está mais preocupado em identificar e sanar deficiências e problemas internos do que em explorar novas oportunidades ambientais. Sua base é retrospectiva, aproveita a experiência passada e projeta para o futuro.

Fonte: http://www.ceap.br/material/MAT2904201031842.pdf

( FALSO) O planejamento estratégico de recursos humanos visa a alinhar os talentos e as competências com as necessidades individuais.

Justificativa: Não é função do PERH, mas sim da Gestão por Competências, alinhar os talentos e as competências com as necessidades individuais.

GABARITO B

É isso, se identificar algum erro, me envie uma mensagem imediatamente. Espero ter ajudado!

Planejamento estratégico -> Longo Prazo

Planejamento tático -> Médio Prazo

Planejamento eperacional -> Curto Prazo

( ) Em relação ao planejamento de recursos humanos, a estratégia organizacional não deve ser considerada um mecanismo de aprendizagem institucional. ( ) Uma das características do planejamento tático é que seu horizonte é atemporal e de longo prazo. ( ) No planejamento estratégico conservador, também chamado de defensivo, aproveita-se experiência passada e a projeta para o futuro. ( ) O planejamento estratégico de recursos humanos visa a alinhar os talentos e as competências com as necessidades individuais.

• Falso - A estratégia organizacional deve nortear a organização como um todo.
• Falso - O planejamento de longo prazo é o estratégico.
• Verdadeiro - Conservador, valorização das experiências e métodos passados.
• Falso - Visa alinhar talentos e competências com as necessidades da organização.