O diagnóstico de necessidades de treinamento compõe-se de u...

A alternativa correta é E - Errado.

Para entender por que a alternativa está errada, precisamos mergulhar no conceito de diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT). Esse processo é fundamental na Gestão de Pessoas, pois visa identificar as lacunas de habilidades e conhecimentos dos colaboradores, as quais precisam ser preenchidas para que eles possam desempenhar suas funções de maneira eficaz.

O enunciado da questão argumenta que o DNT se compõe de levantamentos sobre os interesses de aprendizagem do empregado, visando orientar seu posicionamento na carreira e identificar necessidades de esclarecimentos sobre a organização. No entanto, isso não é completamente verdadeiro.

Embora o levantamento dos interesses de aprendizagem dos empregados seja uma parte importante do desenvolvimento de pessoas, o diagnóstico de necessidades de treinamento vai além disso. Ele inclui:

• Análise organizacional: Avalia o ambiente, a estratégia e os objetivos da organização para identificar necessidades que impactem no desempenho global.
• Análise dos recursos humanos: Foca na avaliação das habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores para determinar o que precisa ser melhorado.
• Análise das tarefas: Examina as tarefas e responsabilidades específicas dos cargos para identificar quais habilidades e conhecimentos são necessários.

Assim, o DNT é um processo mais abrangente e não se limita apenas aos interesses de aprendizagem do empregado. Ele também deve considerar as necessidades organizacionais e as exigências das tarefas.

Portanto, a afirmação apresentada na questão é incorreta porque reduz o DNT a um levantamento dos interesses de aprendizagem dos empregados, sem abordar seu escopo completo, que inclui também a análise das necessidades organizacionais e das tarefas específicas.

Espero que essa explicação tenha ajudado a clarificar por que a alternativa correta é "Errado". Se tiver mais dúvidas ou precisar de outras explicações, estou à disposição para ajudar!

Questão errada.
Diagnóstico de Necessidades de Treinamentos é o processo que tem como objetivo identificar as carências de indivíduos e grupos para a execução das tarefas necessárias para o alcance dos objetivos da organização.
O DNT é concebido como uma pesquisa que se desenvolve em três níveis:
a) ANÁLISE ORGANIZACIONAL – consiste na identificação dos níveis de eficiência e eficácia da organização, a fim de determinar as formas de treinamento que poderão contribuir para seu desenvolvimento;
b) ANÁLISE DAS TAREFAS – consiste na identificação das atividades que compõem as tarefas bem como dos requisitos pessoais necessários para o seu desempenho;
c) ANÁLISE DO CAPITAL INTELECTUAL – consiste na identificação, junto aos colaboradores, dos níveis de conhecimento, habilidades e atitudes requeridas para a execução das tarefas que executam. Elaboração e implantação de programas de capacitação profissional, aperfeiçoamento, acompanhamento e atualização, com o foco direcionado nos aspectos comportamentais, liderança e gerenciamento de pessoas, objetivando ampliar a visão sobre gestão e comportamento empresarial.

O diagnóstico de necessidades de treinamento compõe-se de um conjunto de levantamentos acerca dos interesses de aprendizagem do empregado, com o objetivo de orientar seu posicionamento na carreira e identificar necessidades de esclarecimentos sobre a organização. 

ERRADO, o diagnóstico de necessidades de treinamento não é feito baseado nos interesses de aprendizagem do empregado e sim baseado principalmente nas necessidades organizacionais. Também não tem o objetivo de orientar o seu posicionamento na carreira e identificar necessidades de esclarecimentos sobre a organização.

Gab errado

Diagnóstico - levantamento das necessidades de treinamento:

Também podemos encontrar essa fase com o nome de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT). Nesta, todas as necessidades de treinamento são levantadas, e diversos elementos disponíveis na organização podem ser utilizados. Para tanto, é necessário fazer uma análise dos três níveis da organização: a análise organizacional, a análise de tarefas e a análise do desempenho do indivíduo. 

Errado

Treinamento não está ligado a carreira (longo prazo), mas ao cargo atual.